HR Business Partner

HUMAN VALUE S.R.L.; Milano; Ibrido; EUR 65.000 - 75.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale leader nel proprio settore cerca un HR Business Partner a Milano. In questo ruolo strategico, sarai responsabile della gestione e dello sviluppo delle persone, guidando processi chiave e promuovendo iniziative in ambito Diversity e Inclusion. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, con un RAL tra 65.000 e 75.000 €, e la possibilità di lavoro flessibile.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Policy di lavoro flessibile

Ambiente collaborativo e internazionale

Welfare aziendale

Attenzione al work-life balance

Competenze

• Almeno 8 anni di esperienza in ambito HR, con ruoli di crescente responsabilità.
• Competenze in contesti internazionali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1).

Mansioni

• Guidare processi chiave come performance management, talent review e salary review.
• Supportare il cambiamento organizzativo con un approccio consulenziale e orientato al coaching.
• Collaborare con i team Talent Acquisition, Learning & Development e Compensation & Benefits.

Conoscenze

Talent management

Change management

Employee relations

Sviluppo organizzativo

Formazione

8 anni di esperienza in ambito HR

Descrizione del lavoro

Social network you want to login/join with:

HR Business Partner, 02 - Hybrid working, 03 - Italia/Lombardia/Milano

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

243961526

Job Views:

2

Posted:

08.07.2025

Expiry Date:

22.08.2025

Job Description:

Per conto di una realtà multinazionale di circa 800 persone, leader nel proprio settore e con una forte impronta di innovazione e tecnologia, siamo alla ricerca di un/una:

HR Business Partner
Milano – riporto diretto all’HR Director

Cosa farai:

In questo ruolo strategico sarai un punto di riferimento per i manager, accompagnandoli nella gestione e nello sviluppo delle loro persone. Ti occuperai di:

• Guidare processi chiave come performance management, talent review e salary review
• Supportare il cambiamento organizzativo con un approccio consulenziale e orientato al coaching
• Promuovere iniziative di sviluppo, engagement e Diversity & Inclusion
• Gestire attività di workforce planning, HR data analysis e ottimizzazione organizzativa
• Collaborare a stretto contatto con i team Talent Acquisition, Learning & Development e Compensation & Benefits per fornire soluzioni HR integrate

Cosa cerchiamo:

• Almeno 8 anni di esperienza in ambito HR, con ruoli di crescente responsabilità
• Solido background in contesti internazionali
• Competenze in talent management, change management, employee relations e sviluppo organizzativo
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1)

Cosa offriamo:

• Contratto a tempo indeterminato – livello Quadro
• RAL indicativa: 65.000 – 75.000 €
• Policy di lavoro flessibile e possibilità di remote working
• Ambiente collaborativo, internazionale e orientato all’innovazione
• Solido welfare aziendale e attenzione concreta al work-life balance