HR Business Partner

Medi-Market Group; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Medi-Market Group cerca un HR Business Partner per gestire le risorse umane in un'azienda in espansione in Italia. Il candidato ideale avrà una laurea in Economia o Giurisprudenza e esperienza in aziende di grandi dimensioni. Offriamo un ambiente dinamico e un pacchetto salariale competitivo.

Servizi

Flessibilità

Smart working

Management partecipativo

Competenze

• Esperienza in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel settore retail.
• Corsi di specializzazione in Amministrazione HR sono considerati un plus.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita.
• Supportare la Direzione Risorse Umane nella gestione di contenziosi giuslavoristici.
• Monitorare il costo del lavoro e la gestione di benefit aziendali.

Conoscenze

Gestione HR

Formazione

Monitoraggio budget

Formazione

Laurea in Economia

Laurea in Risorse Umane

Laurea in Giurisprudenza

Strumenti

Excel

Workday

Descrizione del lavoro

Medi-Market Italia cerca un/una HR Business Partner

Una grande opportunità di partecipare attivamente all’espansione in Italia di un’azienda europea.

Medi-Market è un gruppo leader in Belgio/Lussemburgo nel settore della salute e del benessere, presente con oltre 160 punti vendita tra Farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza.

Dopo un successo strepitoso sul suo mercato domestico, Medi-Market ha allargato i propri confini, riuscendo in brevissimo tempo a essere riconosciuta anche sul mercato italiano.

In particolare, l’HR Business Partner sarà responsabile delle seguenti attività:

1. Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita;
2. Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
3. Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro;
4. Assicurare la correttezza di tutti i flussi amministrativi legati alla vita lavorativa del dipendente dalla assunzione alla cessazione;
5. Predisporre e gestire la contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro e le corrette comunicazioni obbligatorie;
6. Assicurare di fornire nei tempi richiesti dalla legge tutte le informazioni necessarie a definire le scoperture legate all’assunzione di categorie protette, collaborando con la Direzione Risorse Umane nel coprire le scoperture e definire accordi con l’Ufficio del Lavoro preposto;
7. Supportare la Direzione Risorse Umane nella gestione di eventuali contenziosi giuslavoristici;
8. Monitorare il costo del lavoro ed il relativo budget, la gestione di benefit aziendali, premi e welfare;
9. Collaborare con i vari dipartimenti e/o con il gruppo in progetti volti al miglioramento continuo e all’automazione della gestione dei flussi informativi.

Il/la Candidato/a Ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

1. Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza con indirizzo in consulenza del lavoro (eventuali corsi di specializzazione in Amministrazione HR sono considerati un plus);
2. Esperienza nel ruolo maturata in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel settore retail o aziende multi-localizzate;
3. Ottima conoscenza del pacchetto Office, soprattutto di Excel;
4. Preferibile conoscenza di Workday e dei principali software di gestione delle presenze;
5. Preferibile conoscenza del CCNL Commercio/DMO.

Informazioni aggiuntive:

1. Il ruolo riporta all’Head of HR;
2. Un team dinamico con spirito “customer first”;
3. Full-time di 40h/settimana;
4. Package salariale attraente e in linea con le competenze e l’ambizione del candidato;
5. Management partecipativo orientato sui risultati che lascia autonomia e libertà di iniziativa;
6. Flessibilità e smart working.

Il presente annuncio è rivolto anche a candidati/e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68/99.

La ricerca risponde a quanto previsto dalla L. 903/77 e ai d.lgs. 215/03, 216/03 e 198/06 in tema di parità di trattamento in materia di occupazione.

Le candidature dovranno essere corredate da autorizzazione al trattamento dei dati all’art. 13 del d.lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16.