Hr Business Partner

Keypartners; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda italiana in crescita, specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti di condizionamento, è alla ricerca di un HR Business Partner per rafforzare la funzione Risorse Umane. Il candidato ideale ha esperienza pluriennale nell'area HR, ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione. Offriamo un contesto di lavoro solido e opportunità di crescita professionale in un ambiente internazionale. Se sei una persona autonoma, con doti relazionali e spirito collaborativo, ti aspettiamo.

Competenze

• 5–7 anni di esperienza in ruoli HR generalisti, preferibilmente in PMI.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale.
• Conoscenza dell'inglese a livello almeno intermedio (B1/B2).

Mansioni

• Gestione del ciclo amministrativo del personale (contratti, presenze, assenze, ecc.).
• Supporto alla selezione e onboarding di nuovi dipendenti.
• Monitoraggio delle normative giuslavoristiche e supporto alla gestione payroll.

Conoscenze

Problem solving

Relazioni interpersonali

Autonomia

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini

Strumenti

Excel

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Azienda italiana specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti di condizionamento di processo per il settore industriale

Opera a livello internazionale come una vera e propria multinazionale, con una struttura solida e in continua espansione

Siamo alla ricerca di una figura HR solida e autonoma, pronta a contribuire in modo attivo al rafforzamento della funzione Risorse Umane in un contesto industriale strutturato e in evoluzione.

Il contesto prevede una fase di rinnovamento organizzativo, con attenzione alla cultura aziendale, allo sviluppo delle persone e alla compliance normativa.

Il ruolo

Come HR Business Partner, sarai un punto di riferimento per la gestione operativa e strategica delle attività HR.

Lavorerai a stretto contatto con il management aziendale per garantire il buon funzionamento dei processi, la coerenza delle politiche HR e l'allineamento con gli obiettivi di business.

Responsabilità principali

Gestione del ciclo amministrativo del personale (contratti, presenze, assenze, TFR, infortuni, maternità ecc.)

Elaborazione delle paghe

Monitoraggio delle normative giuslavoristiche, fiscali e previdenziali

Supporto alla selezione e onboarding di nuovi dipendenti

Coordinamento della formazione obbligatoria e sviluppo delle competenze interne

Collaborazione con la Direzione per l'elaborazione di politiche HR efficaci

Promozione del benessere organizzativo e di una cultura aziendale positiva

Comunicazione HR interna e sostegno alla motivazione del personale

Supporto nella gestione payroll della branch spagnola e della società americana

Requisiti richiesti

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini

Esperienza di 5–7 anni in ruoli HR generalisti, preferibilmente in aziende PMI

Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale

Familiarità con software HR e paghe (preferibile esperienza con Zucchetti)

Ottima padronanza di Excel

Buone doti relazionali, problem solving, riservatezza e autonomia

Conoscenza dell'inglese a livello almeno intermedio (B1 / B2)

Un contesto aziendale solido

Opportunità reale di crescita professionale in una funzione HR in fase di riorganizzazione

Ruolo centrale e visibile nel processo di cambiamento culturale

Se sei una persona pragmatica, autonoma, con spirito collaborativo e voglia di incidere, potresti essere la persona giusta per noi.

Sede di lavoro : Cinisello Balsamo

Creare un avviso di lavoro per questa ricerca