HR Business Partner

TN Italy; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa catena alberghiera sta cercando un HR Manager per gestire le attività HR in un ambiente dinamico e stimolante. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un contesto in rapida crescita, dove l'ospitalità e l'eccellenza del servizio sono al centro dell'attenzione. Sarai responsabile della selezione, onboarding e sviluppo del personale, assicurando il rispetto delle normative vigenti. Se sei un professionista motivato con una solida esperienza HR e una passione per il settore dell'ospitalità, questa è l'opportunità che fa per te.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 2/3 anni in un ruolo HR.
• Ottima conoscenza delle normative sul lavoro e contrattualistica.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e onboarding dei nuovi dipendenti.
• Supportare la gestione amministrativa del personale e collaborare con l’ufficio paghe.

Conoscenze

Gestione delle Risorse Umane

Conoscenza della normativa del lavoro

Problem Solving

Ottime capacità analitiche

Conoscenza dell'inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Master in HR

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

MILU HOLDING è una nuova e dinamica catena alberghiera in rapida crescita, con bellissimi hotel situati nel cuore delle città più importanti. Con un’attenzione particolare al design moderno e al comfort, i nostri alberghi offrono un’esperienza unica e indimenticabile ai nostri ospiti.

Il nostro obiettivo è creare una rete di strutture di alta qualità, dove l’ospitalità e l’eccellenza del servizio sono al primo posto. Ciascun hotel della nostra catena è progettato per integrarsi perfettamente nel contesto urbano, offrendo una base ideale sia per i viaggiatori d’affari che per i turisti.

Stiamo cercando un/a HR Manager per una sostituzione maternità. La risorsa sarà responsabile della gestione delle attività di Risorse Umane di tutti i nostri Hotel e del Headquarter, garantendo il corretto funzionamento dei processi HR e amministrativi, nel rispetto delle normative vigenti e delle policy aziendali.

Principali Responsabilità:

• Gestire i processi di selezione e onboarding dei nuovi dipendenti.
• Supportare la gestione amministrativa del personale, inclusa la gestione delle presenze, contratti e documentazione HR.
• Coordinare le attività di formazione e sviluppo.
• Assicurare il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali.
• Collaborare alla gestione della comunicazione interna
• Collaborazione con l’ufficio paghe e altri consulenti esterni
• Supporto agli Hotel Manager e Restaurant Manager
• Fornire supporto operativo nella gestione dei processi di valutazione delle prestazioni e sviluppo delle competenze.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Master in HR è considerato un plus
• Ottima conoscenza dell’inglese è un requisito fondamentale
• Esperienza pregressa di almeno 2 ⁄ 3 anni in un ruolo HR
• Ottima conoscenza delle normative sul lavoro, contrattualistica e adempimenti fiscali
• Conoscenza di Zucchetti
• Precisione, riservatezza e ottime capacità analitiche
• Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in autonomia
• Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante