HR BUSINESS PARTNER

Eurofirms Group; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda cerca un HR Business Partner per operare come punto di collegamento tra la sede italiana e le filiali estere. Il candidato ideale ha esperienza pregressa nel settore, ottime capacità comunicative, e sarà responsabile di pianificare formazione, supportare risorse umane e garantire un'efficace comunicazione all'interno del gruppo.

Competenze

• Esperienza pregressa come HR Business Partner in contesti strutturati.
• Eccellente conoscenza della lingua inglese, la conoscenza di francese o tedesco è un plus.
• Capacità di lavorare in modo indipendente e in team, attenzione ai dettagli.

Mansioni

• Collaborare con vari dipartimenti per identificare esigenze formative.
• Pianificare e implementare programmi di formazione aziendale.
• Supportare la gestione delle risorse umane e monitorare le metriche HR.

Conoscenze

Capacità di problem solving

Ottime capacità comunicative

Orientamento al cliente interno

Descrizione del lavoro

Noi di Claire Joster, società di head hunting, stiamo ricercando una risorsa come HR Business Partner che sarà il punto di collegamento tra il gruppo italiano e le diverse sedi estere, garantendo una comunicazione fluida e un coordinamento efficace tra le diverse realtà aziendali.

Principali compiti e responsabilità

• Collaborare con i vari dipartimenti per identificare le esigenze formative e sviluppare piani di crescita personalizzati.
• Pianificare, sviluppare e implementare i programmi di formazione aziendale.
• Collaborare con le sedi estere per assicurare che le pratiche di formazione siano allineate e rispettino gli standard di gruppo e le normative locali.
• Preparare report e analisi riguardanti formazione e sviluppo organizzativo.
• Supportare i manager nella gestione delle risorse umane, assicurando la conformità con le normative e le politiche aziendali.
• Facilitare transizioni aziendali e culturali (e.g. implementazione delle best practice di gruppo).
• Controllo dei costi legati a salari, benefits e ottimizzazione delle risorse.
• Monitoraggio delle metriche HR e reporting sulla gestione delle risorse umane.

Competenze richieste

• Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner, maturata in contesti strutturati.
• Eccellente conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. La conoscenza fluente di francese eo tedesco sarà considerata un plus.
• Ottime capacità comunicative e interpersonali, con un forte orientamento al cliente interno
• Capacità di lavorare in modo indipendente e in team, con una forte attenzione ai dettagli e capacità di problem solving.

Contratto diretto, Ral commisurata all'esperienza+ mbo.

Sede di lavoro : Milano

I candidati ambosessi (L.903 / 77) sono invitati a leggere l'informativa privacy Regolamento (UE) 2016 / 679 Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16 / 12 / 2004

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