HR BUSINESS PARTNER

Brivio & Viganò; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica nel settore della logistica alimentare è alla ricerca di un HR Business Partner. Questa posizione chiave richiede un professionista esperto che supporterà il management nelle sedi del Nord-Centro Italia, garantendo l'applicazione delle politiche HR e fornendo supporto strategico. Sarai il punto di riferimento per le relazioni industriali, la gestione delle risorse umane e l'analisi delle metriche HR. Se sei un leader motivato con eccellenti capacità comunicative e relazionali, questa è l'opportunità perfetta per te in un contesto stimolante e in continua evoluzione.

Competenze

• Esperienza pregressa come HRBP o HR Manager di Area, generalista HR.
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point).
• Conoscenza della legislazione Italiana del lavoro.

Mansioni

• Supportare il management operation sulle diverse sedi in Nord-Centro Italia.
• Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.
• Fornire coaching e formazione ai manager nella gestione del personale.

Conoscenze

Pragmatismo

Negoziazione

Capacità relazionali

Problem Solving

Organizzazione

Resilienza

Flessibilità

Leadership

Orientamento all’obiettivo

Analisi delle metriche HR

Formazione

Laurea in ambiti economici

Laurea in ambiti giuridici

Laurea in ambiti umanistici

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un

HR BUSINESS PARTNER

che, riportando alla Direzione HR, supporterà il management operation sulle diverse sedi poste sul territorio del Nord-Centro Italia, su tematiche di:

HR Partner

• Assicurare il raccordo HR tra funzioni di sede e aree di business assicurando l'applicazione di policy e procedure aziendali, fornendo informazioni sulle normative sul lavoro e garantendo il rispetto delle procedure e di tutti i processi HR.
• Supportare l'analisi delle principali metriche HR in accordo con la Funzione stessa.
• Mantenere un contatto diretto e costante con i manager di linea ed i lavoratori.
• Fornire coaching e formazione ai manager supportandoli nella gestione quotidiana del personale.
• Mantenere il contatto con i lavoratori, analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.

Organizzazione del lavoro

• Supportare il business come primo punto di contatto per ogni questione relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro.
• Coordinarsi con la funzione HR e Area di Business per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
• Supportare il business in coordinamento con la funzione HR Amministrazione e Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL.
• Coordinarsi con la funzione HR nella gestione delle relazioni sindacali.

Sviluppo, Selezione e Organizzazione

• Assicurare il rispetto delle policy relativamente alle attività di gestione, selezione, sviluppo HR sull'Area di Business presidiata.
• Porsi come primo interlocutore per supportare l'analisi del dimensionamento, la pianificazione delle assunzioni e l'analisi delle richieste.
• Supportare la valutazione delle performance e delle competenze ed i manager di linea nell'utilizzo degli strumenti di sviluppo aziendali.
• Supportare la fruizione di programmi di formazione e sviluppo, sia nei percorsi standardizzati, sia individuali.
• Allineare, supportando l'area HR O&S, l'aggiornamento e ottimizzazione dell'organizzazione e della descrizione dei ruoli.
• Supportare le politiche di Employer Branding e comunicazione interna, veicolando la comunicazione nelle modalità e con strumenti idonei e ponendosi come punto di riferimento per l'ascolto dei dipendenti.

Relazioni Industriali

• Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.
• Supportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione.
• Gestire i rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza avendo cura di definire il miglior rapporto causa effetto.
• Costruire rapporti di fiducia con interlocutori interni ed esterni.
• Costruire, insieme al proprio Manager, una pianificazione delle attività al fine di raggiungere i risultati e perseguire le strategie aziendali.
• Gestire i rapporti con le altre funzioni aziendali finalizzati all’ottenimento degli obiettivi aziendali e della direzione.
• Gestire i rapporti con enti/consulenti esterni compresi legali fiduciari.
• Essere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari.

Requisiti

• Laurea in ambiti economici, giuridici, umanistici o affini.
• Esperienza pregressa come HRBP o Hr Manager di Area, generalista HR.
• Pragmatismo.
• Negoziazione.
• Capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli.
• Problem Solving.
• Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività.
• Resilienza, gestione dello stress.
• Flessibilità.
• Leadership.
• Orientamento all’obiettivo.
• Capacità di leggere e analizzare le metriche HR.
• Conoscenza della legislazione Italiana del lavoro.
• Capacità di operare in autonomia.
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point).
• Conoscenza della lingua inglese.

E' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio del nord e centro Italia.

Tipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.