Attiva gli avvisi di lavoro via e-mail!
Aumenta le tue possibilità di ottenere un colloquio
Crea un curriculum personalizzato per un lavoro specifico per avere più probabilità di riuscita.
Un'azienda di riferimento nel settore della salute cerca un HR Business Partner per il suo Ospedale San Pio X a Milano. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e innovativo, contribuendo a processi chiave come selezione, onboarding e gestione delle performance. Il candidato ideale possiede una laurea in discipline economiche e ha una forte predisposizione analitica, con ottime competenze in Excel. L'azienda investe nel benessere dei suoi dipendenti, offrendo programmi di salute e formazione per valorizzare talenti e competenze. Se sei curioso e organizzato, questa è l'opportunità perfetta per te.
Il Gruppo Humanitas, riferimento di eccellenza per la salute, la prevenzione e la diagnosi, è presente in Italia con 11 ospedali ad alta specializzazione, 23 Medical Care – la nostra rete di centri medici e punti prelievo, un Centro di Ricerca e Humanitas University, ateneo internazionale dedicato alle life sciences.
Ogni anno, oltre 1.300.000 pazienti scelgono di affidarsi agli specialisti delle nostre strutture presenti in Lombardia, Piemonte e Sicilia.
L’attenzione alle persone è il cuore di ogni scelta, perché la qualità di Humanitas nasce da chi ne fa parte. Lavorare con noi significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme.
La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione e per potenziare il team stiamo cercando una persona da inserire come HR Business Partner per il nostro Ospedale San Pio X che si occuperà di:
La persona che cerchiamo:
In Humanitas le persone sono il nostro valore e investiamo nel benessere di chi lavora con noi creando un ambiente che mette in luce professionalità, crescita e qualità della vita.
Per questo motivo offriamo:
Sede di Lavoro: Milano
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.