HR Business Partner

Humanitas San Pio X; Milano; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Wellbeing program

Conciliazione vita-lavoro

Formazione e sviluppo

Descrizione del lavoro

Humanitas San Pio X, situata nel centro di Milano, cerca una risorsa in stage nel ruolo di HR Business Partner. Ti occuperai di supportare il team HRBP nelle relazioni con il management e i dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

Gestirai la documentazione contrattuale, garantendo una accurata gestione dei dati e un corretto flusso informativo, e fornirai supporto operativo sul gestionale SuccessFactors per i processi HR.

Competenze

• Laurea in materie umanistiche o discipline economiche.
• Precedente esperienza, anche breve, in ruoli simili in contesti aziendali complessi.
• Ottime doti relazionali e comunicative; capacità di interagire con stakeholder diversi.

Mansioni

• Supportare il team HRBP nelle relazioni con il management e i dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
• Organizzare la documentazione contrattuale di collaboratori e dipendenti, garantendo una gestione accurata dei dati e un flusso informativo corretto.
• Fornire supporto operativo sul gestionale SuccessFactors per la gestione di tutti i processi HR.

Descrizione del lavoro

Tipologia contrattuale: Tempo determinato (12 mesi)

Scegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualità della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra, dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti.

Chi siamo

Da oltre 60 anni Humanitas San Pio X è un punto di riferimento per pazienti e medici, riconosciuta fin dalla sua origine per la vocazione al servizio, alla cura e all'assistenza delle persone. Accreditato con il Servizio Sanitario Nazionale, l'ospedale offre prestazioni in regime di ricovero ordinario, Day Hospital e Day Surgery.

Situata nel centro di Milano, la struttura è accreditata da Joint Commission International e rappresenta un ambiente dinamico in cui assistenza, innovazione, ricerca e formazione convivono quotidianamente per garantire elevati standard di qualità e sicurezza.

Il contesto

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione. Stiamo cercando una persona da inserire in stage nel ruolo di HR Business Partner che si occuperà di:

• supportare il team HRBP nella gestione delle relazioni con il management e i dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo;
• organizzare la documentazione contrattuale di collaboratori e dipendenti, per garantire una accurata gestione dei dati e un corretto flusso di informazioni;
• fornire ai colleghi un supporto operativo sul gestionale SuccessFactors per la gestione di tutti i processi HR.

La persona che cerchiamo ha un connubio di:

Requisiti e competenze tecniche:

• laurea in materie umanistiche o discipline economiche;

Attitudini e competenze comportamentali:

• precedente esperienza, anche breve, in un ruolo simile all’interno di contesti aziendali complessi;
• ottime dote relazionali e comunicative e capacità di interagire con stakeholder diversi in modo efficace;
• curiosità, organizzazione e spirito di intraprendenza per creare connessioni e a facilitare il flusso delle informazioni.

Per questa posizione è prevista una retribuzione fissa compresa in un range tra €25.000 - €30.000 lordi annui.

Lavorare in Humanitas significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme. Per questo motivo offriamo:

• un programma di wellbeing che include anche iniziative dedicate alla salute fisica e psicologica;
• strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità finanziaria;
• percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo.

L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.