HR BUSINESS PARTNER

Aims International Italia Società Benefit; Milano; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore idrico cerca un HR Business Partner a Milano per garantire l'allineamento delle strategie HR con le esigenze aziendali. Il candidato ideale avrà esperienza in HR, buone conoscenze di normativa del lavoro e utilizzo di strumenti HR. Offriamo un contratto subordinato con benefit inclusi smart working e formazione continua.

Servizi

Premio di risultato

Buoni pasto elettronici

Welfare e wellbeing

Possibilità di smart working parziale

Formazione continua

Competenze

• Esperienza nel ruolo e laurea in discipline affini.
• Buona conoscenza dei processi HR e normativa sul lavoro.
• Buone doti organizzative e di pianificazione.

Mansioni

• Agire come punto di riferimento per le politiche HR.
• Supportare i manager in assunzioni e valutazione delle performance.
• Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Orientamento ai risultati

Problem-solving

Lavoro di squadra

Formazione

Laurea in ambito giuridico/economico/gestionale

Strumenti

Microsoft Office

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Overview

Gruppo CAP è l’azienda a capitale interamente pubblico partecipata dagli Enti locali che gestisce il servizio idrico integrato sul territorio della Città metropolitana di Milano e in diversi altri Comuni delle province di Monza e Brianza, Pavia, Varese e Como, operando nel rispetto dei principi di trasparenza, responsabilità e partecipazione. Il Gruppo, impegnato ogni giorno per assicurare acqua di qualità e promuovere sostenibilità e innovazione, è per patrimonio la prima mono-utility del panorama nazionale, garantendo il servizio idrico integrato in un bacino di oltre 2 milioni di abitanti. Per loro stiamo ricercando due:

Unisciti alla loro Funzione Human Resources, Organization & People Development. Sarai il punto di riferimento per garantire l’allineamento delle strategie HR con le esigenze del business, guidando lo sviluppo organizzativo e assicurando l’efficacia delle politiche HR.

Responsibilities

Attività e aree di responsabilità:

• Ascolto e comunicazione: Agire come punto di riferimento per i business leader su tutte le politiche HR, comprendendone le esigenze e proponendo soluzioni al fine di garantire la corretta gestione dei processi HR e un concreto supporto alla strategia aziendale e al raggiungimento degli obiettivi;
• Gestione: Supportare i manager in tutte le tematiche relative alle risorse umane, tra cui: l'assunzione, la gestione delle performance, lo sviluppo dei talenti, l’implementazione delle politiche retributive, il dimensionamento dell’organico e la corretta pianificazione delle risorse, la gestione dei conflitti e dei contenziosi, in collaborazione con le altre aree HR preposte;
• Sviluppo: Curare la crescita manageriale e lo sviluppo della leadership dei business leader affiancandoli nell’identificazione di iniziative HR che spingano verso l’eccellenza dei processi e lo sviluppo e la crescita delle persone, in collaborazione con i Centri di Eccellenza di riferimento;
• Cultura Organizzativa: Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva, basata sul rispetto dei valori aziendali e la conformità alle politiche aziendali;
• Analisi e Miglioramento: Utilizzare dati e metriche per identificare le tendenze e le aree di miglioramento e per proporre soluzioni innovative e promuovere il miglioramento continuo dei processi HR.

Profilo ideale

• Comprovata esperienza nel ruolo e preferibilmente laurea in ambito giuridico/economico/gestionale o in discipline affini oppure master/specializzazione in ambito HR;
• Buona conoscenza dei processi HR e in particolare della normativa del lavoro applicata in ambito operations e background in Utilities e/o aziende con elevata complessità organizzativa;
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di SAP SuccessFactors e/o di software o gestionali analoghi, e buona conoscenza della lingua inglese;
• Buone doti di organizzazione e pianificazione, autonomia decisionale, orientamento ai risultati, spirito di squadra, comunicazione efficace, proattività e problem-solving.

Sede di lavoro

Sede di lavoro: MILANO

In considerazione della dislocazione dei siti del Gruppo sul territorio, è richiesta la disponibilità a saltuari spostamenti su base giornaliera; pertanto, è indispensabile il possesso della patente B.

Offerta e condizioni

Si offre assunzione con contratto di lavoro subordinato, categoria professionale “AMMINISTRATIVI”, C.C.N.L. Settore Gas Acqua. Forma contrattuale, livello di inquadramento e trattamento economico commisurati alle caratteristiche professionali della risorsa individuata. Pacchetto benefit che include premio di risultato legato al raggiungimento di obiettivi, buoni pasto elettronici, welfare e wellbeing, possibilità di smart working parziale, formazione continua e possibilità di crescita interna.

Come candidarsi

Le candidature saranno trattate da AIMS International che supporta Gruppo CAP nel processo di selezione. Le candidature dovranno pervenire al seguente link entro e non oltre il 26/09/2025, autorizzando il trattamento dei dati personali (art. 13del D. Lgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16). Il processo di selezione sarà effettuato ai sensi del vigente Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.

Pari opportunità

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L.903/77). Gruppo CAP ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, offrendo un ambiente di lavoro accessibile, accogliente ed inclusivo in osservanza degli obblighi di legge. Il rispetto della diversità alimenta i valori del Gruppo. L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08.

La presente descrizione è stata riformulata per migliorare la leggibilità e la formattazione, rimuovendo elementi superflui e mantenendo l’integrità delle informazioni.”