HR Business Partner

LOCAUTO RENT SPA; Milano; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel noleggio veicoli cerca un HR Business Partner per supportare la strategia di talent management e employer branding. Sarai responsabile della selezione e formazione del personale, coordinando un team dedicato e contribuendo a progetti di responsabilità sociale. Si richiede esperienza nel settore e capacità di analisi.

Competenze

• Esperienza nel reclutamento e selezione del personale.
• Conoscenza dei principi giuslavoristici.
• Capacità di gestione di progetti di responsabilità sociale.

Mansioni

• Definire la strategia di ricerca e selezione del personale.
• Monitorare i programmi di induction per il nuovo personale.
• Coordinare la formazione e analizzare i KPI legati alla gestione dei talenti.

Conoscenze

Analisi

Social Recruiting

Gestione del Welfare

Multitasking

Descrizione del lavoro

Locauto Group è un’azienda 100% italiana, con oltre 40 anni di esperienza nel settore del noleggio a breve, medio e lungo termine di auto e veicoli commerciali, con oltre 70 filiali nei principali aeroporti, stazioni ferroviarie e centri cittadini. Dal 2013, Locauto è partner per l'Italia della multinazionale Enterprise Rent-a-car, leader mondiale nel noleggio auto. Nel 2016 è stata la prima società di noleggio in Europa a lanciare Locauto Elefast, il primo noleggio digitale interamente full self-service per gestire il noleggio in autonomia senza tempi di attesa direttamente da app mentre nel 2020 lancia lo Smart Check-in, per ridurre al minimo i tempi di attesa ritirando l’auto noleggiata direttamente in parcheggio nella massima sicurezza ed igiene possibile.

Posizione

Per il potenziamento del team HR, ricerchiamo un HR Business Partner a diretto riporto dell'Head of Human Resources.

Sarà punto di riferimento per i processi di ricerca e selezione, organizzazione e pianificazione della formazione e sviluppo dei principali progetti di area: talent management, comunicazione ed employer branding. Coordinerà due risorse dedicate alle aree di Selezione e Formazione e supporterà l'Head of Human Resources nella definizione e redazione delle policy interne e dei processi di riferimento.

Principali attività :

• Definire la strategia di ricerca e selezione del personale
• Implementare iniziative di Employer Branding
• Monitorare i programmi di induction di tutto il personale supportando le risorse nella fase di inserimento iniziale in azienda
• Analizzare i principali KPI legati alla gestione dei talenti, proponendo interventi organizzativi e formativi
• Utilizzare i processi di identificazione e mappatura dei talenti interni ed esterni per valutare e tracciare potenziale e performance
• Coordinare il processo di organizzazione della formazione: dalla raccolta dei fabbisogni aziendali allo sviluppo di programmi di formazione e definizione del calendario delle attività formative annuali, scegliendo e coordinando i provider esterni, facendo ricorso alla formazione finanziata
• Supportare lo sviluppo della comunicazione interna aziendale e le azioni di employer branding
• Conoscenza del Social recruiting
• Conoscenza dei principali metodi di analisi organizzativa
• Conoscenza dei principali fondi interprofessionali
• Conoscenza dei principi giuslavoristici
• Capacità di analisi
• Conoscenza dei principi di analisi dei costi retributivi
• Capacità di gestione dei piani welfare e strutturazione di progetti di wellbeing
• Capacità di gestione di grandi progetti nell'ambito della responsabilità sociale

Gradita conoscenza del portale Zucchetti e Inrecruiting, capacità multitasking e gestione delle attività progettuali, disponibilità a trasferte sul territorio nazionale. Esperienza maturata in contesti organizzati anche dalle agenzie per il lavoro.

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