HR Business Partner

JR Italy; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

JR Italy, un leader nella progettazione di impianti industriali, cerca un HR Business Partner per rafforzare il suo team. In questo ruolo strategico, svolgerai funzioni chiave nella gestione delle risorse umane, contribuendo al rinnovamento e alla cultura aziendale. Se hai un diploma e 5-7 anni di esperienza, unisciti a noi per un'opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Laurea pertinente e almeno 5 anni di esperienza in HR.
• Ottima conoscenza delle normative e pratiche del lavoro.
• Familiarità con software HR e paghe.

Mansioni

• Gestione del ciclo amministrativo del personale.
• Elaborazione delle paghe e monitoraggio normative.
• Supporto alla selezione e sviluppo delle competenze interne.

Conoscenze

Problem Solving

Comunicazione

Riservatezza

Autonomia

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini

Strumenti

Zucchetti

Excel

Descrizione del lavoro

Azienda italiana specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti di condizionamento di processo per il settore industriale

Opera a livello internazionale come una vera e propria multinazionale, con una struttura solida e in continua espansione

Siamo alla ricerca di una figura HR solida e autonoma, pronta a contribuire in modo attivo al rafforzamento della funzione Risorse Umane in un contesto industriale strutturato e in evoluzione.

Il contesto prevede una fase di rinnovamento organizzativo, con attenzione alla cultura aziendale, allo sviluppo delle persone e alla compliance normativa.

? Il ruolo

Come HR Business Partner, sarai un punto di riferimento per la gestione operativa e strategica delle attività HR. Lavorerai a stretto contatto con il management aziendale per garantire il buon funzionamento dei processi, la coerenza delle politiche HR e l’allineamento con gli obiettivi di business.

? Responsabilità principali

• Gestione del ciclo amministrativo del personale (contratti, presenze, assenze, TFR, infortuni, maternità ecc.)
• Elaborazione delle paghe
• Monitoraggio delle normative giuslavoristiche, fiscali e previdenziali
• Supporto alla selezione e onboarding di nuovi dipendenti
• Coordinamento della formazione obbligatoria e sviluppo delle competenze interne
• Collaborazione con la Direzione per l’elaborazione di politiche HR efficaci
• Promozione del benessere organizzativo e di una cultura aziendale positiva
• Comunicazione HR interna e sostegno alla motivazione del personale
• Supporto nella gestione payroll della branch spagnola e della società americana

Requisiti richiesti

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini
• Esperienza di 5–7 anni in ruoli HR generalisti, preferibilmente in aziende PMI
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale
• Familiarità con software HR e paghe (preferibile esperienza con Zucchetti)
• Ottima padronanza di Excel
• Buone doti relazionali, problem solving, riservatezza e autonomia
• Conoscenza dell’inglese a livello almeno intermedio (B1/B2)
• Un contesto aziendale solido
• Opportunità reale di crescita professionale in una funzione HR in fase di riorganizzazione
• Ruolo centrale e visibile nel processo di cambiamento culturale

Se sei una persona pragmatica, autonoma, con spirito collaborativo e voglia di incidere, potresti essere la persona giusta per noi.