HR Business Partner

Medi Market; Lucca; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Medi-Market cerca un HR Business Partner per supportare la crescita in Italia. Questo ruolo chiave implica gestione dei processi HR, formazione e rispetto delle normative. Richiesta esperienza in grandi aziende e laurea in discipline pertinenti. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e flessibile, con pacchetto salariale competitivo.

Servizi

Pacchetto salariale attraente

Flessibilità e smart working

Competenze

• Esperienza nel ruolo in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel settore retail.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office.
• Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO.

Mansioni

• Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento.
• Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori.
• Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro.

Conoscenze

Gestione dei processi di selezione

Formazione e sviluppo

Gestione giuslavoristica

Monitoraggio del costo del lavoro

Collaborazione interdipartimentale

Formazione

Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza

Corsi di specializzazione in Amministrazione HR

Strumenti

Excel

Workday

Descrizione del lavoro

Medi-Market Italia cerca un/a HR Business Partner

Una grande opportunità di partecipare attivamente all’espansione in Italia di un’azienda europea.

Medi-Market è un gruppo leader in Belgio / Lussemburgo nel settore della salute e del benessere, presente con oltre 160 punti vendita tra farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza.

Dopo un successo strepitoso sul suo mercato domestico, Medi-Market ha allargato i propri confini, riuscendo in breve tempo a essere riconosciuta anche sul mercato italiano.

In particolare, l’HR Business Partner sarà responsabile delle seguenti attività :

1. Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita;
2. Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
3. Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro;
4. Gestire tutti i flussi amministrativi legati alla vita lavorativa del dipendente, dalla assunzione alla cessazione;
5. Predisporre e gestire la contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro e le comunicazioni obbligatorie;
6. Fornire tutte le informazioni necessarie a definire le scoperte legate all’assunzione di categorie protette, collaborando con la Direzione Risorse Umane e l’Ufficio del Lavoro;
7. Supportare la gestione di eventuali contenziosi giuslavoristici;
8. Monitorare il costo del lavoro, il budget, i benefit aziendali, premi e welfare;
9. Collaborare con i vari dipartimenti e il gruppo in progetti di miglioramento continuo e automazione dei flussi informativi.

Il/la candidato/a ideale possiede:

1. Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza con indirizzo in consulenza del lavoro (corsi di specializzazione in Amministrazione HR sono un plus);
2. Esperienza nel ruolo in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel settore retail o aziende multi-localizzate;
3. Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
4. Preferibile conoscenza di Workday e dei principali software di gestione delle presenze;
5. Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO.

Informazioni aggiuntive :

1. Il ruolo riporta all’Head of HR;
2. Team dinamico con spirito “customer first”;
3. Full-time di 40h/settimana;
4. Pacchetto salariale attraente e in linea con le competenze e ambizioni del candidato;
5. Management partecipativo orientato ai risultati, che lascia autonomia e iniziativa;
6. Flessibilità e smart working.

Il presente annuncio è rivolto anche a candidati/e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68/99.

La ricerca rispetta quanto previsto dalla L. 903/77 e dai d.lgs. 215/03, 216/03 e 198/06 in tema di parità di trattamento in materia di occupazione.

Le candidature devono essere accompagnate da autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi dell’art. 13 del d.lgs. 196/2003 e GDPR 679/16.