HR - Business Partner

Edilizia Alternativa; Latina; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Edilizia Alternativa, leader nel settore delle ristrutturazioni, cerca un HR Business Partner Senior per supportare lo sviluppo del reparto Risorse Umane. La figura avrà un ruolo chiave in progetti strategici e nella gestione del personale, in un ambiente di lavoro dinamico e orientato alla crescita professionale.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Ambiente dinamico e giovane

Possibilità di crescita professionale ed economica

Competenze

• 6-8 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti in crescita.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Approccio proattivo e orientato alla soluzione.

Mansioni

• Supportare il team HR nelle attività operative quotidiane.
• Coordinare progetti di sviluppo organizzativo.
• Definire iniziative di employer branding e ottimizzazione dei processi HR.

Conoscenze

Capacità relazionali

Orientamento al team

Proattività

Organizzazione

Ascolto

Descrizione del lavoro

Cerchiamo un / una HR Business Partner Senior Sede : Via Marciana Marina 58 / 60, Roma

Chi siamo Edilizia Alternativa , azienda specializzata in ristrutturazioni complesse tramite l’edilizia su fune, è alla ricerca di un / una

da inserire in un contesto in forte crescita.

La figura contribuirà allo sviluppo del reparto Risorse Umane, intervenendo sia sull’operatività quotidiana che su progetti strategici legati a cultura aziendale, sviluppo organizzativo ed evoluzione dei processi. Si ricerca un / una professionista con esperienza in contesti dinamici, approccio pratico e visione orientata al miglioramento continuo.

Responsabilità principali : Supportare il team HR nelle attività operative quotidiane legate alla gestione del personale; Coordinare e sviluppare progetti trasversali di sviluppo organizzativo, tra cui : Strutturazione e monitoraggio dei percorsi di onboarding; Implementazione di programmi di crescita e sviluppo professionale; Sviluppo di sistemi di valutazione delle performance; Mappatura delle competenze e definizione di percorsi di carriera. Contribuire all’ottimizzazione dei processi HR e all’evoluzione dell’organizzazione del reparto; Collaborare alla definizione e all’attuazione di iniziative di employer branding, con focus sulla valorizzazione dei reparti e del capitale umano; Favorire la diffusione della cultura aziendale attraverso strumenti, progetti e pratiche condivise; Offrire supporto operativo alle attività di recruiting, in particolare nei periodi di picco o per posizioni chiave. Gestire, per un periodo transitorio, alcune attività di amministrazione del personale in affiancamento al consulente del lavoro (rilevazione presenze, predisposizione documentazione, gestione comunicazioni interne), nell’ambito di una sostituzione per maternità.

Cosa cerchiamo : 6-8 anni di esperienza

in ambito HR, preferibilmente in contesti in crescita o riorganizzazione; Ottime capacità relazionali e comunicative, orientamento al team e all’ascolto; Approccio proattivo, organizzato e orientato alla soluzione; Capacità di lavorare in autonomia ma anche di collaborare in un team già strutturato.

Cosa offriamo : Contratto a tempo indeterminato

• CCNL Industria – Edilizia) con RAL commisurata all’esperienza;

valutabile

anche ingresso con

P.IVA Progetti sfidanti e concreti che impattano sul benessere aziendale e sulla valorizzazione delle persone; Ambiente dinamico e giovane, con possibilità di crescita professionale ed economica.

Pronto a costruire il tuo futuro con noi?

Invia la tua candidatura e diventa parte del nostro team!

Il presente annuncio è rivolto a candidati di

entrambi i sessi

D.Lgs. 198 / 2006) e a persone di tutte le

età e nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi n. 215 / 2003 e n. 216 / 2003.

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