HR Business Partner

Risorse Professional; Imola; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda alimentare con sede in Emilia Romagna è alla ricerca di un HR Business Partner per il plant di Imola. Il candidato ideale avrà un'esperienza consolidata nel ruolo, eccellenti capacità comunicative e di problem solving, e una buona conoscenza dell'inglese. Il contratto è a tempo indeterminato e la RAL sarà commisurata all'effettiva esperienza.

Competenze

• Esperienza pregressa come HR Business Partner
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)

Mansioni

• Supportare l'HR Director nella gestione delle politiche del personale
• Gestire i rapporti sindacali e la formazione del personale
• Definire i processi legati alle politiche retributive e ai sistemi di incentivazione

Conoscenze

Comunicazione

Problem Solving

Formazione

Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio

Descrizione del lavoro

Risorse Professional - realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Managementper importante azienda alimentare con HQ in Emilia Romagna siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner per il plant della sede di Imola

POSIZIONE

La risorsa sarà inserita all'interno del plant di imola a diretto riporto dell’HR Director e si occuperà di:

• Supportare Hr Director e garantire la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale;
• Gestione dei rapporti sindacali e industriali, gestione integrativi aziendali, e risoluzione delle controversie di lavoro ;
• Gestione amministrativa del personale, relazioni con legali e consulenti del lavoro esterni, formazione finanziata, sviluppo delle competenze del personale dipendente, contrattualistica del lavoro;
• Formazione del personale con pianificazione e progettazione di percorsi formativi a breve e medio termine;
• Percorsi di carriera e sviluppo delle risorse con analisi delle job positions e delle competenze;
• Definizione delle metodologie comuni di valutazione del personale (Performance Evaluation);
• Sistemi di incentivazione variabile (M.B.O.);
• Definizione dei processi legati alle politiche retributive strutturate e legate alle performance individuali;
• Predisposizione del reporting mensile e della dashboard area HR

REQUISITI

• E’ fondamentale un’esperienza pregressa come HR Business Partner;
• Preferibile Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio;
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni;
• Provenienza da aziende strutturate;
• Eccellenti capacità di comunicazione e di problem solving;
• Lingua inglese livello sia scritto che parlato buono (requisito vincolante);
• Conoscenze in merito contrattualista, normativa e costo del lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari.

ALTRE INFORMAZIONI

Contratto Tempo indeterminato;

Sede di Lavoro: Imola

RAL: commisurata alla effettiva esperienza