HR Business Partner

Openjobmetis SpA; Giugliano in Campania; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante multinazionale in Campania è alla ricerca di un HR Business Partner da integrare nel proprio team delle Risorse Umane. La figura avrà il compito di gestire lo sviluppo del capitale umano, curando la selezione, formazione e valutazione delle performance. È richiesta la laurea in discipline umanistiche, economiche o affini e una solida esperienza in ruoli HR. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e valorizziamo le diversità e le pari opportunità.

Competenze

• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR generalist, preferibilmente in contesti strutturati.
• Familiarità con dinamiche di contesti produttivi complessi.

Mansioni

• Analizzare i fabbisogni organizzativi e di sviluppo del personale.
• Gestire la programmazione e l'organizzazione delle attività formative.
• Fornire consulenza HR alle linee operative.

Conoscenze

Conoscenza dei processi HR

Ottima conoscenza della lingua inglese

Capacità relazionali

Autonomia operativa

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche

Descrizione del lavoro

• HR Business Partner da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane di una multinazionale con sede a Napoli , caratterizzata da un’elevata automazione dei processi produttivi e da un forte orientamento al miglioramento continuo.

Ruolo e mansione

Posizione

Nel ruolo di HR Business Partner, avrai la responsabilità di supportare la funzione HR nella gestione e nello sviluppo del capitale umano all’interno di una o più aree produttive, garantendo un’applicazione corretta ed efficace delle politiche e dei processi HR, in linea con gli obiettivi aziendali.

Le tue principali responsabilità saranno :

• Collaborerai con il management per rilevare e analizzare i fabbisogni organizzativi e di sviluppo del personale
• Contribuirai alla definizione e all’attuazione di piani di crescita e valorizzazione delle risorse
• Presidierai le attività di selezione, inserimento e gestione delle carriere
• Gestirai la programmazione e l’organizzazione delle attività formative
• Ti occuperai della gestione dei processi di valutazione delle performance e del potenziale
• Fornirai consulenza HR alle linee operative, diventando un punto di riferimento per le tematiche quotidiane
• Ti coordinerai con le funzioni specialistiche interne (Amministrazione del Personale, Formazione) per garantire coerenza e integrazione dei processi

Requisiti e Competenze Richieste

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini
• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR generalist, preferibilmente in contesti strutturati
• Conoscenza approfondita dei principali processi HR (selezione, formazione, valutazione, sviluppo)
• Familiarità con le dinamiche tipiche di contesti produttivi complessi
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1)

Competenze trasversali

• Autonomia operativa e senso di responsabilità
• Ottime capacità relazionali e di ascolto
• Attitudine al lavoro in team interfunzionali
• Capacità di gestire progetti con metodo e orientamento agli obiettivi
• Interesse a sviluppare il tuo percorso professionale nella funzione HR con una visione di medio-lungo periodo

Contratto : Tempo indeterminato

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198 / 2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

Creare un avviso di lavoro per questa ricerca