HR Business Partner

FOURCORNERS; Firenze; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

FOURCORNERS ricerca un HR Business Partner per prestigiosa azienda del settore lusso a Firenze. Il candidato gestirà i processi HR, promuovendo un ambiente collaborativo e allineando le strategie alle esigenze aziendali. Sono richieste competenze pregresse nel settore e la possibilità di trasferte.

Competenze

• Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di circa 4-5 anni in ruolo analogo.
• Conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).

Mansioni

• Sviluppo e implementazione delle strategie HR per il business.
• Gestione delle problematiche relative ai rapporti con i dipendenti.
• Selezione e sviluppo delle performance dei talenti.

Conoscenze

Problem Solving

Relazioni Interpersonali

Formazione

Laurea magistrale

Descrizione del lavoro

Four Corners è un recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle. HR Business Partner Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per prestigiosa azienda lusso ricerca:

HR Business Partner

L’HR Business Partner gestirà i processi HR legati al personale delle aree industrial/operations, costituendo un interlocutore di riferimento per il personale coinvolto, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e in linea con gli obiettivi aziendali.

Mansioni:

• Allineamento strategico: sviluppo e implementazione delle strategie HR a supporto del business;
• Employee relations: gestione e risoluzione di problematiche relative ai rapporti con i dipendenti, inclusa la risoluzione dei conflitti e le indagini interne;
• Gestione dei talenti: selezione, sviluppo e gestione delle performance;
• Gestione del cambiamento: supporto ai cambiamenti e agli sviluppi organizzativi attraverso strategie di comunicazione ed engagement;
• Formazione e sviluppo: supporto ai manager su tematiche di leadership e sviluppo personale dei dipendenti;
• Implementazione delle politiche HR: applicazione corretta e comunicazione efficace di politiche e procedure HR;
• Analisi dei dati: utilizzo e analisi HR per il supporto del processo decisionale e individuazione di aree di miglioramento.

Requisiti:

• Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;
• Esperienza pregressa di circa 4-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente maturata in contesti industriali/operations strutturati;
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
• Conoscenza solida del ciclo di vita del dipendente e del diritto del lavoro;
• Disponibilità a trasferte settimanali sul territorio nazionale;
• Ottime capacità relazionali, orientamento al problem solving e sensibilità verso il contesto industriale.

Sede di lavoro: Firenze

L’annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77) – Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03