HR Business Partner

Four Corners; Firenze; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di reclutamento nel settore lusso cerca un HR Business Partner per gestire i processi HR in un contesto industriale a Firenze. È richiesta laurea magistrale, esperienza di 4-5 anni e fluente conoscenza dell'inglese. La posizione prevede trasferte settimanali e ottime capacità relazionali.

Competenze

• Esperienza di 4-5 anni in un ruolo simile in contesti strutturati.
• Fluente in inglese sia scritto che parlato.
• Disponibilità a trasferte settimanali.

Mansioni

• Gestire i processi HR e promuovere una cultura aziendale collaborativa.
• Sviluppare e implementare strategie HR a supporto del business.
• Supportare i manager in temi di leadership e sviluppo personale.

Conoscenze

Gestione dei talenti

Employee relations

Problem solving

Ottime capacità relazionali

Formazione

Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per prestigiosa azienda lusso ricerca:

HR Business Partner

L’HR Business Partner gestirà i processi HR legati al personale delle aree industrial/operations, costituendo un interlocutore di riferimento per il personale coinvolto, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e in linea con gli obiettivi aziendali.

Mansioni:

• Gestione dei talenti: selezione del personale, onboarding, sviluppo e gestione delle performance;
• Allineamento strategico: sviluppo e implementazione delle strategie HR a supporto del business;
• Employee relations: gestione e risoluzione di problematiche relative ai rapporti con i dipendenti, inclusa la risoluzione dei conflitti e le indagini interne;
• Gestione del cambiamento: supporto ai cambiamenti e agli sviluppi organizzativi attraverso strategie di comunicazione ed engagement;
• Formazione e sviluppo: supporto ai manager su tematiche di leadership e sviluppo personale dei dipendenti;
• Implementazione delle politiche HR: applicazione corretta e comunicazione efficace di politiche e procedure HR;
• Analisi dei dati: utilizzo e analisi HR per il supporto del processo decisionale e individuazione di aree di miglioramento.

Requisiti:

• Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;
• Esperienza pregressa di circa 4-5 anni in ruolo analogo, maturata in contesti operations (supply chain, sviluppo prodotto, logistica, ecc.) strutturati;
• Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata;
• Conoscenza solida del ciclo di vita del dipendente;
• Disponibilità a trasferte settimanali sul territorio nazionale;
• Ottime capacità relazionali, orientamento al problem solving e sensibilità verso il contesto industriale.

Sede di lavoro: Firenze

L’annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77) – Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03