HR Business Partner

Experteer Italy; Faenza; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LiuGong, multinazionale leader nel settore, cerca un HR Business Partner per la sua sede italiana a Faenza. In questo ruolo, il candidato supporterà i Manager nelle attività HR, dalla gestione delle buste paga al recruitment e alla formazione, garantendo un ambiente di lavoro dinamico e di crescita professionale.

Servizi

Contratto a Tempo Indeterminato

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza come HR manager, HR BP o simili.
• Buona conoscenza della lingua inglese richiesta.

Mansioni

• Gestisce le procedure Payroll e contratti, monitorando le comunicazioni.
• Coordina il piano di recruitment e gestisce la formazione del personale.
• Supporta i Manager nella valutazione delle performance.

Conoscenze

Conoscenza dell’inglese

Gestione delle risorse umane

Rapporti interpersonali

Formazione

Laurea in ambito economico, giuridico o psicologico

Master di specializzazione in risorse umane

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

LiuGong è una multinazionale cinese produttrice di macchinari per la costruzione e il sollevamento. Grazie ai 20 stabilimenti produttivi, 5 centri R&D, 30 filiali nel mondo e oltre 500 dealers in più di 130 paesi rappresenta oggi il decimo produttore di attrezzature per l'edilizia al mondo per quota di mercato, il più grande produttore di pale gommate al mondo e si sta posizionando come il principale produttore di macchinari con tecnologia BEV (Battery Electric Vehicle).

Posizione

Per la neocostituita sede Italiana SCR ricerca un/a HR Business Partner che, rispondendo al Country Manager Italia e all’HR Global Director, partecipi attivamente al business supportando i Manager nello sviluppo di tutti i processi HR aziendali.

In particolare la figura ricercata si occuperà delle seguenti attività:

·Payroll&contracts: Monitora le comunicazioni obbligatorie e la correttezza delle procedure relative al Payroll in collaborazione con la società esterna che si occupa dell’elaborazione delle buste paga; elabora e gestisce la reportistica dei costi del personale; monitora i processi di gestione delle presenze e di tutti gli adempimenti del personale. Elabora e gestisce la contrattualistica nel rispetto della normativa vigente e delle agevolazioni previste. Supporta la direzione nelle politiche retributive e le salary review.

·Staff&Recruitment: Gestisce ed implementa il piano di recruitment sia direttamente sia attraverso società specializzate.

·Training: Cura la pianificazione e l’attivazione degli interventi di formazione e aggiornamento del personale. Gestisce ed implementa il piano di training annuale.

·Performance Mangement: Coordina e supporta i Manager nella gestione del sistema di valutazione delle performance e nella definizione dei piani di sviluppo

·HR Reporting: Predispone la reportistica HR

Requisiti

• Si richiedono almeno 3 anni di esperienza nella funzione o in funzioni analoghe (HR manager, HR BP, HR Plant Manager o di divisione);
• È richiesta una buona conoscenza dell’inglese;
• Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o psicologico. Il possesso di un corso o Master di specializzazione in ambito risorse umane è considerato un requisito preferenziale.

Altre informazioni

L’AZIENDA OFFRE:

·Contratto a Tempo Indeterminato, CCNL Commercio, Livello quadro, MBO.

·Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e in crescita.

Luogo di lavoro: Faenza (RA)

Faenza, Italia Risorse Umane - HR Business Partner