HR Business Partner

Var Group; Empoli; Ibrido; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Var Group, un leader nell’ambito dell’Information Technology, cerca un HR Business Partner per gestire le politiche HR in un ambiente dinamico. Cerchiamo una risorsa con esperienza nel diritto del lavoro e conoscenze strategiche per la gestione dei talenti. È offerta un'opportunità di lavoro ibrido e welfare aziendale.

Servizi

Hybrid Working

Welfare Aziendale

Competenze

• Esperienza di almeno tre anni nel ruolo.
• Eccellenti doti di leadership, problem-solving e negoziazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Monitoraggio e applicazione delle normative in materia di lavoro.
• Definizione di strategie di armonizzazione salariale.
• Supporto nella comunicazione interna.

Conoscenze

Competenze in diritto del lavoro

Problem-solving

Leadership

Negoziazione

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Descrizione del lavoro

Unisciti a noi come HR Business Partner!

Sede: Empoli, Milano, Treviso o Bologna

Contratto: Indeterminato

Chi siamo?

Var Group affianca le imprese nel loro percorso di evoluzione digitale, grazie alla professionalità delle oltre 4000 persone distribuite in 13 paesi nel mondo.

Siamo impegnati a costruire un ambiente di lavoro che valorizza l’innovazione, la collaborazione e il rispetto delle unicità di ogni individuo. Crediamo che la diversità sia una forza, e il nostro team lavora insieme per raggiungere obiettivi straordinari.

Se vuoi essere protagonista del cambiamento e guidare progetti strategici che trasformano il modo in cui lavoriamo, sei nel posto giusto!

Chi stiamo cercando?

Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner con solide competenze in diritto del lavoro, normativa giuslavoristica e gestione strategica delle risorse umane. La risorsa sarà un punto di riferimento chiave per la gestione delle politiche HR, garantendo compliance normativa, ottimizzazione dei processi HR e supporto strategico al management.

Cosa farai?

· Compliance HR: monitoraggio e applicazione delle normative nazionali e internazionali in materia di lavoro, con focus su contrattualistica del lavoro, operazioni di re-engineering societarie e diritto sindacale.

· Salary & Compensation: Definizione e implementazione di strategie di armonizzazione salariale e compensation, garantendo equità interna e competitività sul mercato.

· Talent Management & Career Development: supporto nella definizione di strategie per la crescita, formazione e retention dei talenti.

· Employee Life-Cycle: Ottimizzazione e monitoraggio dei processi di onboarding e offboarding contrattuale e organizzativo, per garantire un’esperienza efficace e conforme alle policy aziendali.

· HR Integration: Coordinamento e monitoraggio delle attività di integration post M&A in ambito HR

· Comunicazione interna: Supporto nella comunicazione interna

Requisiti principali:

· Esperienza di almeno tre anni nel ruolo

· Laurea in materie giuridiche

· Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano ed europeo e delle principali normative giuslavoristiche.

· Eccellenti doti di leadership, problem-solving e negoziazione.

· Ottima conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo?

· L’opportunità di svolgere un’esperienza professionale all’interno di uno dei maggiori player di riferimento nell’ambito dell’Information Technology, in un ambiente dinamico e orientato all’innovazione

· Hybrid Working

· Welfare Aziendale

Candidati ora!