HR Business Partner

LHH; Brindisi; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Housing allowance

Fondo sanitario

Formazione continua

Job summary

Hotel 5 stelle Lusso in Brindisi cerca un/una HR Business Partner con ruolo strategico per supportare la Direzione e i responsabili di reparto nello sviluppo delle persone e nel mantenimento degli standard di eccellenza.

La risorsa gestirà selezione, onboarding/offboarding, reportistica HR e progetti di engagement, garantendo conformità alle norme italiane e CCNL Turismo Confcommercio, promuovendo inclusione e cultura aziendale orientata al luxury.

Qualifications

• Laurea in psicologia, economia o giurisprudenza.
• minimo 2 anni in HRBP/HR generalist o specialist, preferibilmente nell’ospitalità di lusso.
• Conoscenza del diritto del lavoro italiano.
• Buone capacità organizzative e di time management.
• Buona padronanza dell’italiano e dell’inglese.
• Discrezione e gestione di informazioni sensibili.
• Proattività e problem solving.

Responsibilities

• Gestire il processo di selezione dello staff, coordinando colloqui in sinergia con gli HODs.
• Gestire onboarding e offboarding in modo efficiente.
• Gestire la reportistica HR e l’aggiornamento di TeamSystem HR.
• Assistere nell’amministrazione dei benefit e monitoraggio presenze.
• Riconoscere e promuovere politiche CCNL Turismo Confcommercio e conformità normativa.
• Supportare formazione, engagement e comunicazioni interne.
• Gestire eventuali procedure disciplinari con riservatezza.
• Coordinare health & safety insieme al medico aziendale e RSPP.
• Preparare report su turnover, retention e KPI HR.
• Promuovere cultura di rispetto, diversity & inclusion e miglioramento continuo.

Skills

Time management

Interpersonal skills

Discretion

English language

MS Office

Education

Laurea in Psicologia

Laurea in Economia

Laurea in Giurisprudenza

Tools

Team System HR

Job description

Per una prestigiosa realtà dell’ospitalità di lusso in Puglia, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che desideri entrare a far parte di un contesto dinamico, esclusivo e orientato all’eccellenza.

La risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare la Direzione e i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo, stimolante e in linea con i valori dell’organizzazione.

L’ HR Business Partner dell’Hotel 5 stelle Lusso, acquisito nell’area di Brindisi da un gruppo alberghiero strutturato e orientato all’eccellenza, è una risorsa chiave che supporta lo sviluppo e l'implementazione di strategie e processi HR per favorire una cultura aziendale positiva e mantenere gli elevati standard di eccellenza dell'Hotel. Lavorando a stretto contatto con la Direzione HR del brand, il GM dell'Hotel e i Line manager, l’ HRBP garantirà il rispetto della normativa giuslavoristica e delle politiche aziendali, promuovendo al contempo il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, lo sviluppo professionale, la qualità degli standard del lusso e l'efficienza operativa.

Responsabilità

• Curare il processo di selezione dello staff dell’ Hotel annuale, gestendo gli annunci di lavoro, selezionando i candidati in sinergia con gli HODs, coordinando e conducendo colloqui.
• Gestire i processi di onboarding e offboarding in modo efficiente.
• Gestire la reportistica dei dipendenti e assicurarsi che l’applicativo TeamSystem sia costantemente aggiornato.
• Assistenza nell'amministrazione dei benefit per i dipendenti, della documentazione payroll e del monitoraggio delle presenze.
• Orientare e fornire indicazioni ai dipendenti riguardo alle politiche, procedure aziendali e conformità alla normativa del CCNL Turismo Confcommercio.
• Supportare la formazione, iniziative di crescita ed engagement, inclusa l'organizzazione di incontri one-to-one e comunicazioni interne.
• Assistere nelle procedure disciplinari secondo necessità, mantenendo sempre la massima riservatezza e la professionalità.
• Gestire i processi health & safety, in sinergia con il medico aziendale e l’RSPP,
• Preparare report e presentazioni relative a turnover, retention, metriche HR, KPI e requisiti di audit.
• Promuovere una cultura di rispetto, diversity & inclusion, health & safety e un miglioramento continuo all'interno dell'ambiente alberghiero.

Profilo

• Laurea preferibilmente in Psicologia, Economia o Giurisprudenza.
• Esperienza comprovata (minimo 2 anni) in un ruolo HRBP, HR generalist o specialist, preferibilmente nel settore dell'ospitalità di lusso.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle best practices HR.
• Eccellenti capacità organizzative e di time management.
• Forti capacità interpersonali e comunicative, sia scritte che verbali.
• Discrezione e capacità di gestire informazioni sensibili.
• È richiesta buona padronanza dell'italiano e dell'inglese; le lingue aggiuntive sono un vantaggio.
• Padronanza della suite MS Office; l'esperienza di Team System HR costituisce un vantaggio.
• Flessibilità, adattabilità e un atteggiamento proattivo e di risoluzione dei problemi.

Contratto di lavoro e RAL

Contratto non stagionale e diretto con l’Hotel in conformità del CCNL Turismo Confcommercio (H052),

Retribuzione annua lorda (RAL: 35.000 € / 45.000 €),

• Housing allowance in caso di non residenti,
• Fondo sanitario,
• Opportunità di crescita professionale e formazione continua

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.