HR Business Partner

Durst Group AG; Bressanone; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen unterstützt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für strategische HR-Beratung, Recruiting und Talentmanagement. Sie gestalten innovative Programme zur Mitarbeiterentwicklung und optimieren HR-Prozesse. Zudem fördern Sie eine positive Unternehmenskultur und arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen. Wenn Sie Leidenschaft für HR mitbringen und ein dynamisches Arbeitsumfeld suchen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Teil eines innovativen Teams zu werden.

Servizi

eigenes Gym

Zusatzkasse

Mensa/Bar

Competenze

• Mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen und abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.

Mansioni

• Strategische HR-Beratung und Begleitung des Employee Lifecycles.
• Verantwortung für den Recruiting-Prozess und Entwicklung von Talentprogrammen.

Conoscenze

HR-Management

Talentmanagement

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeiten

Konfliktlösung

Anpassungsfähigkeit

Formazione

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Personalmanagement

Studium in Psychologie

Strumenti

moderne HR-Technologien

digitale Tools

Descrizione del lavoro

Durst ist ein weltweit führender Hersteller von zukunftsweisenden digitalen Druck- und Produktionstechnologien. Unser Kerngeschäft ist der digitale Inkjetdruck und das damit verbundene Ökosystem aus Tinten, Software und Dienstleistungen.

Unsere Abteilung „Human Resources“ verantwortet alle strategischen und operativen HR-Bereiche – von Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung bis hin zu Payroll, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbetreuung – und trägt maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens sowie zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei.

Als HR Business Partner bist du die vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen. Durch strategische Beratung, gezieltes Talentmanagement und effiziente Prozessoptimierung trägst du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Gleichzeitig stärkst du die Mitarbeiterbindung und gestaltest ein attraktives, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.

Aufgabenschwerpunkte:

• Strategische HR-Beratung & Employee Lifecycle: Unterstütze die Führungskräfte in deinem Verantwortungsbereich als kompetenter Berater in allen HR-relevanten Themen und begleite Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Lifecycle.
• Recruiting & Talent Empowerment: Verantworte den Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur finalen Bewerberauswahl und gestalte innovative Talententwicklungs- sowie Schulungsprogramme , die Mitarbeitende nachhaltig fördern.
• HR-Prozesse & Change Management: Unterstütze Projekte zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse und begleite Transformationsprojekte, um unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen.
• Arbeitsrecht & Stakeholder Collaboration: Sorge für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und pflege eine enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern, um nachhaltige Lösungen zu gestalten.
• Personalmarketing & Employer Branding: Kreiere spannende Social-Media-Content-Strategien, organisiere Karrieremessen und Schulbesuche und mache unsere Arbeitgebermarke erlebbar – sei die treibende Kraft hinter einem attraktiven Employer Branding!

Profil:

• Mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen (z. B. als HR-Generalist, Personalreferent oder Personalentwickler) sowie ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Arbeitsrecht, Talentmanagement, Vergütung & Benefits sowie Organisationsentwicklung.
• Erfahrung mit modernen HR-Technologien, digitalen Tools und Trends im Personalwesen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Konfliktlösungs- und Beratungskompetenz für den Austausch mit verschiedenen Stakeholdern.
• Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und eigenständig fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Sprachen: Deutsch, Italienisch, Englisch

Unser Angebot:

• Die Chance ein Durst’ler zu werden – attraktive Zusatzleistungen inklusive wie z.B. eigenes Gym, Zusatzkasse, Mensa/Bar.
• Hochtechnologische Anlagen und Mitarbeit bei einem der bekanntesten High-Tech Unternehmens Südtirols.
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem innovativen und dynamischen Umfeld.

Alles, was du sonst noch über unsere "little big company“, Durst und die Durst'ler, unser Arbeitsumfeld und weitere Details wissen möchtest, bei einem persönlichen Gespräch – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!