HR Business Partner

C2MAC Group; Bologna; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

C2MAC Group, leader nel settore della fonderia, cerca un HR Business Partner per supportare lo sviluppo organizzativo e gestire i processi HR nelle filiali di Crevalcore e Rovigo. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline umanistiche o affini e esperienza pregressa in contesti industriali. Questo ruolo include anche la gestione della reportistica e la collaborazione con il management per ottimizzare le performance.

Competenze

• Laurea richiesta in discipline umanistiche, giuridico-economiche.
• Esperienza nel ruolo in contesti industriali.
• Ottime capacità relazionali e di problem solving.

Mansioni

• Sostenere lo sviluppo organizzativo e la leadership.
• Monitorare i KPI e gestire la reportistica.
• Collaborare con il management per migliorare le prestazioni.

Conoscenze

Capacità relazionali

Problem solving

Lavoro in team

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridico-economiche o affini

Strumenti

Team System

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Business Partner

Il C2MAC Group, leader nel settore della fonderia, sta cercando figure di HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso gli stabilimenti di Fondmatic a Crevalcore (BO) e Scaranello a Rovigo (part-time).

La figura sarà un punto di riferimento HR per lo stabilimento, supportando il management nello sviluppo organizzativo, nella crescita delle persone e nella gestione dei processi HR, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Responsabilità principali:

• Sostenere lo sviluppo organizzativo, delle persone e della leadership all'interno dello stabilimento.
• Predisporre reportistica e monitorare gli indicatori dei principali KPI (budget, ferie, assenteismo, turnover).
• Supportare il management nel migliorare le prestazioni individuali e di gruppo, attraverso strumenti come la mappatura delle competenze, il processo di valutazione e la Salary Review.
• Analizzare le posizioni vacanti, determinarne le caratteristiche professionali e avviare le ricerche con agenzie di reclutamento, scuole e università.
• Gestire i flussi legati alla rilevazione delle presenze e le attività amministrative connesse alla chiusura del cedolino mensile.
• Gestire contratti e documenti di assunzione, assicurando la corretta applicazione delle norme di legge e del CCNL Metalmeccanica Industria.
• Organizzare e gestire la formazione aziendale.
• Per Fondmatic: collaborare con il medico competente per la sorveglianza sanitaria e supportare l’RSPP in salute e sicurezza.
• Per Scaranello: gestire le attività di controllo medico in collaborazione con il medico competente.
• Partecipare agli HR meeting di Gruppo per condividere prassi e linee guida.

Requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridico-economiche o affini.
• Esperienza pregressa nel ruolo in contesti industriali strutturati.
• Ottime capacità relazionali, problem solving e di lavoro in team.
• Preferibile conoscenza del gestionale Team System.
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria.

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