HR Business Partner

Medi Market; Biella; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Medi-Market cerca un HR Business Partner per supportare l'espansione in Italia. Il candidato ideale contribuirà alla gestione delle risorse umane, dai processi di selezione alla gestione amministrativa, e dovrà possedere una laurea pertinente e esperienza nel settore retail. Offriamo un ambiente dinamico, full-time e un pacchetto salariale competitivo.

Servizi

Flessibilità e smart working

Pacchetto salariale competitivo

Management partecipativo

Competenze

• Laurea in Economia, Risorse Umane o Giurisprudenza richiesta.
• Esperienza in aziende di grandi dimensioni nel retail è preferibile.
• Ottima conoscenza di Excel è fondamentale.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e reclutamento.
• Supportare la crescita e la formazione dei collaboratori.
• Monitorare i costi del lavoro e i benefit.

Conoscenze

Gestione del personale

Selezione e reclutamento

Formazione

Conoscenza normativa sul lavoro

Ottima conoscenza di Excel

Formazione

Laurea in Economia, Risorse Umane o Giurisprudenza

Strumenti

Workday

Software di gestione presenze

Descrizione del lavoro

Medi-Market Italia cerca un / una HR Business Partner

Un'opportunità di partecipare attivamente all’espansione di un’azienda europea in Italia.

Medi-Market è un gruppo leader in Belgio / Lussemburgo nel settore salute e benessere, con oltre 160 punti vendita tra farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza.

Dopo un grande successo nel mercato domestico, Medi-Market si è espansa rapidamente in Italia.

L’HR Business Partner sarà responsabile di:

1. Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, con particolare attenzione ai processi di selezione e reclutamento;
2. Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori;
3. Gestire l’amministrazione del personale e rispettare le normative sul lavoro;
4. Gestire i flussi amministrativi relativi alla vita lavorativa del dipendente;
5. Preparare e gestire la contrattualistica e le comunicazioni obbligatorie;
6. Fornire le informazioni richieste dalla legge su categorie protette e collaborare con la Direzione Risorse Umane;
7. Supportare la gestione di contenziosi giuslavoristici;
8. Monitorare il costo del lavoro, i benefit, premi e welfare;
9. Collaborare con altri dipartimenti per migliorare e automatizzare i processi HR.

Il / la candidato / a ideale possiede:

1. Laurea in Economia, Risorse Umane o Giurisprudenza con specializzazione in consulenza del lavoro;
2. Esperienza in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel retail o aziende multi-localizzate;
3. Ottima conoscenza di Office, in particolare Excel;
4. Preferibile conoscenza di Workday e software di gestione presenze;
5. Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO.

Informazioni aggiuntive:

1. Il ruolo riporta all’Head of HR;
2. Team dinamico con spirito “customer first”;
3. Full-time 40h/settimana;
4. Pacchetto salariale competitivo e in linea con le competenze;
5. Management partecipativo, autonomia e iniziativa;
6. Flessibilità e smart working.

La candidatura è aperta anche a candidati / e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68 / 99.

La ricerca è conforme alle normative sulla parità di trattamento e alle leggi vigenti sulla tutela dei diritti dei lavoratori.

Le candidature devono includere autorizzazione al trattamento dei dati secondo l’art. 13 del d.lgs. 196/2003 e GDPR 679/16.