HR Business Partner

EPIL POINT Italia; Benevento; In loco; EUR 35.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

EPIL POINT Italia, catena leader nell'epilazione laser, cerca un HR Partner per gestire l'amministrazione HR e strategia del lavoro. Il candidato ideale avrà una laurea, esperienza significativa e capacità analitiche, contribuendo alla crescita della nostra rete in espansione. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all’esperienza e l'opportunità di influenzare direttamente la crescita nel settore beauty retail.

Servizi

Contesto imprenditoriale ambizioso

Possibilità di incidere sulla crescita aziendale

Sede centrale affacciata sul mare a Napoli

Competenze

• Esperienza minima di 6 anni in ruoli simili.
• Ottima relazione con consulenti del lavoro, legali e professionisti esterni.
• Capacità di analisi e gestione dei dati.

Mansioni

• Costruzione e analisi di KPI chiave per il controllo dei costi.
• Gestione dei processi di budgeting HR e monitoraggio degli scostamenti.
• Coordinamento delle aree HR Administration e Recruiting.

Conoscenze

Gestione autonoma

Precisione

Visione analitica

Proattività

Leadership

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini

Strumenti

Zucchetti HR

Excel avanzato

Descrizione del lavoro

Regione : Campania

Chi siamo

EPIL POINT Italia è la prima catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta , con oltre 100 centri attivi sul territorio nazionale , un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico, e una rete in costante espansione.

Per sostenere la nostra crescita stiamo cercando una figura chiave che unisca visione strategica HR, controllo dei costi e presidio dei processi giuslavoristici .

Riporterai alla Direzione Generale e sarai il riferimento trasversale per l’area HR Administration , la strategia del lavoro e i processi di reporting HR , con forte coinvolgimento nella gestione integrata del personale su tutto il territorio nazionale.

Area analitica / Reporting HR

• Costruzione, aggiornamento e lettura di KPI chiave : costo del lavoro per centro, tasso di assenteismo, headcount, tasso di turnover, incidenza costo personale su ricavi.
• Raccolta e analisi dei dati HR per supportare la Direzione nelle decisioni strategiche.
• Gestione dei processi di budgeting HR e monitoraggio costante degli scostamenti.
• Elaborazione di schemi di performance e valutazione risorse.
• Coordinamento strategico delle aree HR Administration e Recruiting , supportando i team nella gestione operativa e nel raggiungimento degli obiettivi.
• Supervisione dei processi di contenzioso del lavoro in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista.
• Gestione e controllo dei processi legati a sicurezza sul lavoro , in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.
• Interfaccia costante con i responsabili delle Business Unit per l’attuazione delle policy HR.
• Analisi dei fabbisogni di personale, ottimizzazione dell’organico, allineamento tra risorse, risultati e budget.
• Coordinamento di tutti i flussi HR amministrativi interni, in dialogo con lo studio di consulenza del lavoro esterno (Studio Capaccio) .
• Non ti occuperai di payroll o buste paga , che sono interamente gestite esternamente.
• Controllo dei costi del personale (per centro, sede, area geografica), monitoraggio dei KPI HR e costruzione di report periodici per la Direzione .
• Pianificazione e verifica dei piani di turnazione e copertura del personale.
• Controllo della compliance normativa (CCNL, documentazione, policy interne).
• Definizione e controllo dei sistemi di incentivazione, benefit e welfare .

Chi cerchiamo

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza minima di 6 anni in ruoli simili , in contesti strutturati e multisede.
• Capacità di gestione autonoma e strategica dell’area HR.
• Ottima relazione con consulenti del lavoro, legali, professionisti esterni .
• Precisione, visione analitica, capacità di gestione dei dati.
• Proattività, leadership, spirito di ownership.
• Gradita conoscenza di Zucchetti HR e familiarità con Excel avanzato o strumenti BI.
• Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza.
• Ingresso in un contesto imprenditoriale ambizioso e ad altissimo potenziale.
• Possibilità di incidere direttamente sulla crescita di una delle realtà più dinamiche nel mondo beauty retail.
• Sede centrale affacciata sul mare a Napoli (Via Caracciolo 11).
• Interazione diretta con la Direzione e i vertici delle altre funzioni aziendali.

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Hr Partner • Napoli, Provincia di Napoli; Campania, Italy