HR Business Partner

Medi Market; Belluno; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Medi-Market, un leader europeo nel settore della salute e del benessere, ricerca un HR Business Partner per gestire l'area commerciale HR in Italia. Il candidato ideale avrà un ruolo chiave nella selezione e nello sviluppo del personale, garantendo il rispetto delle normative del lavoro. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e un ambiente di lavoro flessibile, all'interno di un team dinamico e orientato al cliente.

Servizi

Pacchetto retributivo competitivo

Flessibilità e smart working

Management partecipativo

Competenze

• Esperienza nel ruolo in aziende di grandi dimensioni.
• Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO.
• Corsi di specializzazione sono considerati un plus.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita.
• Supportare la formazione e lo sviluppo dei collaboratori.
• Assicurare la gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro.

Conoscenze

Ottima conoscenza del pacchetto Office

Conoscenza di Workday

Gestione presenze

Formazione

Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Medi-Market Italia cerca un / una HR Business Partner

Una grande opportunità di partecipare attivamente all’espansione in Italia di un’azienda europea.

Medi-Market è un gruppo leader in Belgio / Lussemburgo nel settore della salute e del benessere, presente con oltre 160 punti vendita tra Farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza.

Dopo un successo strepitoso sul suo mercato domestico, Medi-Market ha allargato i propri confini, riuscendo in brevissimo tempo a essere riconosciuta anche sul mercato italiano.

Responsabilità principali:

• Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita;
• Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
• Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro;
• Gestire tutti i flussi amministrativi legati alla vita lavorativa del dipendente, dalla assunzione alla cessazione;
• Predisporre e gestire la contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro e le comunicazioni obbligatorie;
• Fornire le informazioni necessarie a definire le scoperture legate all’assunzione di categorie protette, collaborando con la Direzione Risorse Umane e l’Ufficio del Lavoro;
• Supportare la gestione di eventuali contenziosi giuslavoristici;
• Monitorare il costo del lavoro e il budget, gestire benefit aziendali, premi e welfare;
• Collaborare con altri dipartimenti e gruppi su progetti di miglioramento e automazione dei flussi informativi.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza con indirizzo in consulenza del lavoro (corsi di specializzazione sono un plus);
• Esperienza nel ruolo in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel settore retail o multi-localizzate;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, soprattutto Excel;
• Preferibile conoscenza di Workday e software di gestione presenze;
• Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO.

Informazioni aggiuntive:

• Il ruolo riporta all’Head of HR;
• Team dinamico con spirito “customer first”;
• Full-time 40h/settimana;
• Pacchetto retributivo competitivo e in linea con le competenze e ambizioni del candidato;
• Management partecipativo, autonomia e libertà di iniziativa;
• Flessibilità e smart working.

Il presente annuncio è rivolto anche a candidati appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68 / 99.

La ricerca rispetta le normative sulla parità di trattamento in materia di occupazione.

Le candidature devono includere autorizzazione al trattamento dei dati secondo l’art. 13 del d.lgs. 196/2003 e GDPR 679/16.