HR Business Partner

SCARPA; Asolo; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

SCARPA, azienda leader nella produzione di calzature outdoor, cerca un HR Business Partner per gestire il ciclo di vita dei dipendenti e supportare i processi HR. Questo ruolo richiede esperienza in aziende manifatturiere e una laurea in economiche o umanistiche. Un ambiente inclusivo e la valorizzazione della diversità caratterizzano la cultura aziendale.

Competenze

• Esperienza in ruoli analoghi in aziende manifatturiere.
• Forte capacità di leadership e problem solving.
• Capacità di gestire priorità multiple e lavorare in team.

Mansioni

• Gestione del processo di ricerca e selezione del personale.
• Gestione delle relazioni con APL e università per i Career Day.
• Supportare nella realizzazione della documentazione per le certificazioni relative alla sostenibilità.

Conoscenze

Leadership

Problem Solving

Conoscenza della lingua inglese

Conoscenza del Pacchetto Office

Formazione

Laurea in materie economiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Informazioni sull'azienda

SCARPA è un’azienda specializzata nella produzione di calzature outdoor per alpinismo, arrampicata, trail running, trekking, hiking, urban outdoor, sci alpinismo, telemark. Fondata nel 1938 ad Asolo, nel trevigiano, come Società Calzaturieri Asolani Riuniti Pedemontana Anonima (da cui l’acronimo S.C.A.R.P.A.), oggi SCARPA ha sede nel cuore del distretto calzaturiero veneto con stabilimenti in Germania, USA, Cina, Romania e Serbia.

Informazioni sul ruolo

Per il nostro Ufficio Risorse Umane stiamo selezionando HR Business Partner che supporti nella gestione dei processi legati alle risorse umane e che gestisca l'intero ciclo di vita del dipendente, dalla fase di assunzione fino a quella di uscita.

Responsabilità

• Gestione del processo di ricerca e selezione del personale.
• Pubblicazione degli annunci di lavoro, ricerca attiva dei profili, screening dei curricula, organizzazione e conduzione dei colloqui.
• Gestione delle relazioni con APL, società di selezione e con le Università per la partecipazione ai Career Day.
• Gestione del processo di on boarding e off boarding dei dipendenti.
• Aggiornamento organigrammi e job description.
• Predisposizione di comunicazioni relative ad aggiornamenti organizzativi, in base alle linee guida della Direzione HR.
• Analisi dati e aggiornamento della reportistica del personale del Gruppo.
• Supportare nella realizzazione della documentazione per le certificazioni relative alla sostenibilità.
• Essere il punto di riferimento per i dipendenti e i manager per quanto riguarda i principali processi HR nonché per le attività lavorative quotidiane.
• Supportare i Manager nella progettazione e sviluppo dell'organizzazione.
• Interagire con manager e dipendenti per risolvere problemi relativi alle relazioni con i dipendenti.
• Supportare lo Specialista Learning & Development nell'identificare i bisogni di formazione e sviluppo, così come quelli di valutazione delle competenze e dei comportamenti di leadership.
• Gestire i processi di remunerazione e benefit: revisione salariale annuale, assegnazione MBO, calibrazione e payout, altri incentivi e bonus aziendali.
• Promuovere un ambiente inclusivo e l'equilibrio tra lavoro e vita privata, misurare e gestire il coinvolgimento dei dipendenti.

Requisiti

• Esperienza in ruoli analoghi in aziende manifatturiere.
• Laurea in materie economiche o umanistiche.
• Conoscenza molto buona del Pacchetto Office (in particolare Excel) e della lingua inglese.
• Conoscenza delle leggi e delle normative sul lavoro.
• Forte capacità di leadership e problem solving.
• Capacità di lavorare in modo autonomo, di gestire priorità multiple e di lavorare efficacemente in un team.

Incoraggiamo la collaborazione, la diversità di pensiero e la capacità di pensare fuori dagli schemi. Con questo approccio aiutiamo i talenti a esprimere al meglio le proprie capacità. Per noi la diversity è un valore e il rispetto è al centro della nostra cultura inclusiva.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.