HR Business Partner

Medi Market; Arezzo; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Medi-Market Italia cerca un HR Business Partner per sostenere la propria espansione. Il candidato ideale avrà una laurea in Economia o simili e esperienza nel settore retail, contribuendo ai processi di selezione e formazione, e assicurando la conformità normativa. Questa posizione offre opportunità di sviluppo professionale in un ambiente dinamico e flessibile.

Servizi

Flessibilità e smart working

Packagesalariale attraente

Competenze

• Esperienza in aziende grandi nel settore retail.
• Ottima conoscenza di Excel e del pacchetto Office.
• Corsi di specializzazione in Amministrazione HR considerati un plus.

Mansioni

• Gestire HR e processi di selezione per la rete vendita.
• Supportare la formazione dei collaboratori.
• Gestire contrattualistica e normative lavorative.

Conoscenze

Selezione e reclutamento

Formazione e sviluppo

Gestione amministrativa

Monitoraggio costo del lavoro

Formazione

Laurea in Economia / Risorse Umane / Giurisprudenza

Strumenti

Office (Excel)

Workday

Descrizione del lavoro

Medi-Market Italia cerca un / una HR Business Partner

Una grande opportunità di partecipare attivamente all’espansione in Italia di un’azienda europea.

Medi-Market è un gruppo leader in Belgio / Lussemburgo nel settore della salute e del benessere, presente con oltre 160 punti vendita tra Farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza.

Dopo un successo strepitoso sul suo mercato domestico, Medi-Market ha allargato i propri confini, riuscendo in brevissimo tempo a essere riconosciuta anche sul mercato italiano.

In particolare, l’HR Business Partner sarà responsabile delle seguenti attività :

• Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita;
• Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
• Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro;
• Assicurare la correttezza di tutti i flussi amministrativi legati alla vita lavorativa del dipendente dalla assunzione alla cessazione;
• Predisporre e gestire la contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro e le corrette comunicazioni obbligatorie;
• Assicurare di fornire nei tempi richiesti dalla legge tutte le informazioni necessarie a definire le scoperture legate all’assunzione di categorie protette, collaborare con la Direzione Risorse Umane nel coprire le scoperture e definire accordi con Ufficio del Lavoro preposto;
• Supportare la Direzione Risorse Umane nella gestione di eventuali contenziosi giuslavoristici
• Monitorare il costo del lavoro ed il relativo budget, la gestione di benefit aziendali, premi e welfare
• Collaborare con i vari dipartimenti e / o con il gruppo in progetti volti al miglioramento continuo e alla automazione della gestione dei flussi informativi

Il / la candidato / a ideale è in possesso dei seguenti requisiti :

• Laurea in Economia / Risorse Umane / Giurisprudenza ad indirizzo consulenza del lavoro (eventuali corsi di specializzazione in Amministrazione HR sono considerati un plus);
• Esperienza nel ruolo maturata in aziende di grandi dimensioni preferibilmente del settore retail o di aziende multi-localizzate;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, soprattutto di Excel;
• Preferibile conoscenza di Workday e dei principali software di gestione delle presenze;
• Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO

Informazioni aggiuntive :

• Il ruolo riporta all’Head of HR
• Un team dinamico con spirito “customer first”.
• Full-time di 40h / settimana.
• Packagesalariale attraente e in linea con le competenze e l’ambizione del candidato.
• Management partecipativo orientato sui risultati che lascia autonomia e libertà di iniziativa.
• Flessibilità e smart working.

Il presente annuncio è rivolto anche a candidati / e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68 / 99.

La ricerca risponde a quanto previsto dalla L. 903 / 77 e ai d.lgs. 215 / 03, 216 / 03 e 198 / 06 in tema di parità di trattamento in materia di occupazione.

Le candidature dovranno essere corredate da autorizzazione al trattamento dei dati all’art. 13 del d.lgs. 196 / 2003 e all’art. 13 GDPR 679 / 16

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