HR Business Partner

PRAXI; Alessandria; In loco; EUR 30.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

PRAXI cerca un HR Business Partner per gestire le esigenze e le tematiche critiche del personale. Il candidato avrà un ruolo chiave nel supporto ai team di lavoro, nello sviluppo del personale e nella gestione delle pratiche di assunzione, con un contratto a tempo indeterminato. È richiesta laurea specialistica e esperienza di 3-5 anni nel settore, preferibilmente in aziende multinazionali.

Servizi

Orario flessibile

Competenze

• Laurea Specialistica o Vecchio Ordinamento con Master.
• Esperienza di 3/5 anni in ambito HR.
• Conoscenza dell'inglese (scritto e parlato) e logiche Payroll.

Mansioni

• Gestire le attività di selezione e onboarding.
• Coordinare il processo di payroll e gestire le contestazioni.
• Fornire supporto per l'applicazione della normativa del lavoro.

Conoscenze

Capacità relazionali

Problem solving

Comunicazione

Formazione

Laurea Specialistica

Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane

Strumenti

ZUCCHETTI

Descrizione del lavoro

• Garantirà un costante confronto ed una solida partnership con l’HQ del Gruppo, in qualità di principale punto di contatto, assicurando gestione e presa in carico delle esigenze e dei temi critici, facendo in modo che tutto venga gestito nei modi e nei tempi adeguati;
• Applicherà i piani di sviluppo delle persone in base alle necessità del business;
• Agirà in qualità di HR Business Partner, definendo azioni mirate al supporto dei team di lavoro e allo sviluppo del personale, utilizzando strumenti ad hoc;
• Faciliterà la cultura della collaborazione, responsabilità e miglioramento continuo a tutti i livelli dell’organizzazione;
• Gestirà le attività di selezione e onboarding in collaborazione con i Manager di Linea;
• Coordinerà il processo di payroll con HR di Gruppo e Finance, gestendo temi come family friendly: maternità, paternità, congedi parentali, congedi non retribuiti e lavoro flessibile. Monitorerà e sarà coinvolto/a nella gestione di contestazioni, assenteismo, provvedimenti disciplinari, rispettando scadenze e tempi legali;
• Preparerà documenti e materiali in stretto contatto con l’amministrazione del personale;
• Fornirà supporto per l’aggiornamento e l’applicazione della normativa del lavoro;
• Provvederà all’invio di report mensili all’HQ;
• Requisiti formativi: Laurea Specialistica o Vecchio Ordinamento, integrata da Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane;
• Esperienza di 3/5 anni in ambito HR in aziende preferibilmente multinazionali;
• Conoscenza dell'inglese ad un buon livello (requisito vincolante), scritto e parlato;
• Conoscenza di logiche Payroll, contrattualistica, normativa del lavoro, relazioni sindacali (requisiti vincolanti) e sviluppo.

Preferenziali/Nice to have

• Ottime capacità relazionali, analitiche e comunicative, problem solving, forte attenzione alla chiarezza e correttezza delle informazioni, precisione e affidabilità;
• Buona conoscenza dei principali programmi informatici ZUCCHETTI;
• Orario flessibile;

Contratto a tempo indeterminato, livello impiegatizio.