HR Business Developer Sassari (SS)

Openjobmetis SpA; Sassari; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Openjobmetis SpA seleziona un HR Business Developer per la filiale di Sassari. Il candidato avrà il compito di sviluppare commercialmente l'attività nella nuova area di Gavardo, gestendo relazioni con i clienti e raggiungendo obiettivi economici. Si richiede laurea in materie economiche o giuridiche e almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali.

Servizi

Ambiente dinamico

Piano di crescita professionale

Sistema Welfare & Benefits

Iniziative di Diversity, Equity & Inclusion

Assunzione diretta con inquadramento e retribuzione commisurati

Fringe benefit auto aziendale

Sistema premiante per obiettivi

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali in APL.
• Ottima conoscenza del pacchetto office, in particolare di Excel.
• Conoscenza del CRM SalesForce.

Mansioni

• Sviluppo commerciale sul territorio di competenza e pianificazione visite.
• Gestione budget e risultati economici del territorio.
• Promozione di azioni di business development e fidelizzazione della clientela.

Conoscenze

Orientamento al cliente

Orientamento al risultato

Visione strategica

Problem Solving

Gestione dei collaboratori

Formazione

Laurea in Materie economiche e/o giuridiche

Strumenti

Excel

SalesForce

Descrizione del lavoro

Openjobmetis S.p.A. è l’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato Italiano da oltre 20 anni, attiva nella somministrazione, ricerca, ricollocazione e formazione del personale.

Cerchiamo persone vere, non solo “talenti”

Ruolo e mansione

Nel nostro Gruppo non troverai slogan vuoti. Cerchiamo persone curiose, concrete e con voglia di mettersi in gioco davvero.

Unisciti al team Openjobmetis!

Openjobmetis ricerca e seleziona un/una HR BUSINESS DEVELOPER da inserire nella Filiale di Sassari (SS)

Ricerchiamo e selezioniamo un/unaHR BUSINESS DEVELOPER da inserire nel Team della filiale in nuova apertura zona di Gavardo (BS)

Cosa ti offriamo

• Un ambiente dinamico, dove il confronto è quotidiano
• Un piano di crescita professionale, con formazione continua su misura
• Sistema Welfare & Benefits (WoW), con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition)
• Iniziative concrete di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I): ci impegniamo ogni giorno su gender equity, LGBTQ+, age diversity, disabilità, etnie e cultura
  
  

OBIETTIVI

Sviluppo commerciale sul territorio di competenza

RESPONSABILITA’

Il/La HR Business Developer ha la responsabilità di sviluppare commercialmente l’attività sul territorio di competenza, pianificando visite, implementando azioni di business development coerenti con la struttura del mercato del lavoro locale, oltre ad attività di fidelizzazione della clientela.

MANSIONE

• Ha la responsabilità del budget e dei risultati economici del territorio di competenza (Fatturato, margine)
• Ha la responsabilità della mappatura del territorio, del prospecting e dell’analisi del posizionamento della concorrenza
• Promuove azioni di business development e attività di fidelizzazione della clientela
• Promuove azioni di cross selling
• Sviluppa una relazione di partnership per i clienti fornendo loro consulenza e supporto nella implementazione e gestioni di cambiamenti organizzativi e di contesto giuridico-normativo
• Redige le offerte commerciali sui servizi al cliente in accordo con le direttive commerciali.
• Gestisce la negoziazione e la relazione commerciale con il cliente.
• Si coordina con gli altri ruoli di filiale al fine di erogare il servizio al cliente.
  
  

COMPETENZE

• Forte Orientamento al cliente
• Orientamento al risultato
• Visione strategica e pensiero
• Problem Solving
• Gestione dei collaboratori
  
  

Requisiti e Competenze Richieste

• Laurea in Materie economiche e/o giuridiche
• Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali in APL
• Ottima conoscenza del pacchetto office ed in particolare di Excel
• Conoscenza del CRM SalesForce
  
  

Si richiede disponibilità Full Time.

ALTRE INFORMAZIONI

Si offre:

• Assunzione diretta con inquadramento e retribuzione commisurati al livello di competenza e autonomia della risorsa inserita;
• Sistema premiante in funzione del raggiungimento degli obiettivi assegnati;
• Fringe benefit auto aziendale
  
  

L’annuncio è rivolto a personale ambosesso in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell’inclusione.