HR BP B2G E SMART CITIES & TERTIARY

TN Italy; Milano; In loco; EUR 30.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore delle risorse umane cerca un HR Business Partner per supportare la gestione operativa del personale in un contesto dinamico. In questa posizione, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con i team di selezione e sviluppo, occupandoti di problematiche contrattuali e budgeting. La tua esperienza e le tue competenze relazionali saranno fondamentali per promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo. Se sei appassionato di HR e desideri contribuire a progetti significativi, questa è l'occasione che fa per te.

Competenze

• Laurea in giurisprudenza o economia con specializzazione in HR.
• Breve esperienza nel ruolo con ottime doti relazionali.

Mansioni

• Gestione operativa del personale e supporto agli HR Business Partner.
• Collaborazione nella gestione dei processi di sviluppo e formazione.

Conoscenze

Gestione del personale

Selezione e contrattualizzazione

Problem solving

Lavoro di squadra

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Master in ambito HR

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

HR BP B2G E SMART CITIES & TERTIARY, Milan

Milan, Italy

• Data pubblicazione: 09.11.2023
• Data fine candidatura: -
• Contratto: Regular (Tempo Indeterminato)
• Codice posizione: JOB_POSTING-3-2363
• Esperienza: 2 - 5 anni
• Titolo di studio: Laurea / Master / PhD
• Settore di studi: Umanistico
• Profilo caratteriale: HR / Organizzativo / Care giver

Nell’ambito della Direzione Human Resources & Organization, a supporto degli HR Business Partner, ricerchiamo una persona che si occuperà della gestione operativa del personale (ingresso, mobilità interna, formazione, sviluppo e compensation, uscita) dell’area di riferimento.

Principali attività di supporto

1. Attività di ricerca, selezione e contrattualizzazione del personale
2. Gestione delle problematiche contrattuali (CCNL metalmeccanico), giuslavoristiche, previdenziali e sindacali dell'area di competenza
3. Gestione del processo di budgeting organici
4. Collaborazione nella gestione dei processi di sviluppo (potenziale e performance) e formazione per l’area di competenza
5. Collaborazione nella progettazione di piani di incentivazione ad hoc di breve e lungo termine, nella strutturazione di politiche di reward annuali e nel processo annuale MBO (lancio, assegnazione obiettivi, monitoraggio, consuntivazione e reportistica)

Collaborazione per le attività trasversali della Direzione HR (es. survey di clima).

Profilo ideale

• Laurea in materie giuridiche (con specializzazione in diritto del lavoro), economiche e/o Master in ambito HR
• Breve esperienza nel ruolo
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel e PowerPoint in particolare)
• Predisposizione a lavorare in team e in un contesto ad elevata dinamicità
• Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving

Sede di lavoro: Milano, Via Fulvio Testi 121