HR Assistant & Front Office Stage

Human Job Talent; Vicenza; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nella lavorazione di metalli preziosi a Vicenza cerca un HR Assistant per uno stage. Il candidato ideale è un neodiplomato o neolaureato con passione per le Risorse Umane. Le responsabilità includono la gestione dell'accoglienza e il supporto all'organizzazione interna. Offriamo un contratto a tempo determinato iniziale di 6 mesi e la possibilità di rinnovo, con un orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì.

Servizi

Accesso a mensa aziendale

Contesto multinazionale strutturato

Competenze

• Passione per il settore delle Risorse Umane e predisposizione all'apprendimento.
• Disponibilità full time e attitudine alla relazione con il pubblico.
• Capacità di lavorare in team.

Mansioni

• Gestione dell’accoglienza e dei flussi comunicativi.
• Supporto alla pianificazione e attuazione delle attività di onboarding e formazione.
• Collaborazione nella gestione amministrativa del personale.

Conoscenze

Ottime capacità organizzative

Comunicative

Problem solving operativo

Buona padronanza di Excel

Formazione

Diploma o laurea in ambito umanistico, gestionale o economico

Descrizione del lavoro

HR Assistant & Front Office Stage, Vicenza

Vicenza, Italy

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Gruppo multinazionale leader nella lavorazione di metalli preziosi e nella produzione di leghe per applicazioni ad alto contenuto tecnologico, seleziona una risorsa neodiplomata o neolaureata da inserire in tirocinio presso la sede di Vicenza, all’interno dell’area HR – People & Innovation.

La figura sarà inserita nel front office della Direzione Risorse Umane, con funzioni di supporto organizzativo, relazionale e gestionale a contatto con il cliente interno ed esterno.

Attività previste

• Gestione dell’accoglienza e dei flussi comunicativi rivolti al personale e agli utenti esterni
• Supporto alla pianificazione e attuazione dei piani di onboarding e formazione aziendale
• Collaborazione nella gestione amministrativa del personale e nel monitoraggio presenze
• Contributo all’aggiornamento della reportistica HR e al miglioramento dei processi interni

Requisiti richiesti

• Diploma o laurea (preferibilmente in ambito umanistico, gestionale o economico)
• Passione per il settore delle Risorse Umane e predisposizione all'apprendimento
• Ottime capacità organizzative, comunicative e problem solving operativo
• Buona padronanza degli strumenti informatici, in particolare Excel e posta elettronica
• Disponibilità full time, attitudine alla relazione con il pubblico e al lavoro in team

Offerta contrattuale

• Contratto a tempo determinato iniziale della durata di 6 mesi
• Possibilità di rinnovo al termine del periodo formativo
• Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì, 09:00–18:00 con un’ora di pausa
• Accesso a mensa aziendale e contesto multinazionale strutturato