Hr Administration Specialist_Milano

ADECCO ITALIA S.p.A.; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di selezione internazionale cerca un HR Administration Specialist. Sarai responsabile della gestione dei documenti, della supervisione dei processi amministrativi e dell'analisi dei dati HR. Richiesta laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane e conoscenza di WorkDay. È previsto un contratto a tempo indeterminato in un ambiente dinamico.

Competenze

• Conoscenza del CCNL Terziario distribuzione e servizi (preferibile).
• Eccellenti doti comunicative, sia scritte che orali, unite a capacità di ascolto attivo.
• Condivisione dei valori aziendali e abilità nel rendere la mission aziendale attrattiva per nuovi talenti.

Mansioni

• Preparazione e gestione di documenti come contratti di lavoro e lettere ufficiali HR.
• Supervisione dei processi amministrativi legati a assunzioni, dimissioni e promozioni.
• Gestione della mobilità internazionale e monitoraggio dei KPI relativi a salari e compensi.
• Analisi dei dati HR per individuare trend e fornire insight strategici.

Conoscenze

Analytical skills

Communication skills

Organizational skills

Problem-solving strategy

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane

Strumenti

WorkDay

Descrizione del lavoro

Hai già avuto esperienza come HR Administration Specialist?

Siamo alla ricerca di un HR Administration Specialist per un'azienda cliente leader nel settore delle costruzioni, pronta a offrirti un'opportunità di crescita in un ambiente internazionale e dinamico.

Requisiti:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane.
- Conoscenza di WorkDay.
- Conoscenza del CCNL Terziario distribuzione e servizi (preferibile).
- Ottime capacità analitiche e di interpretazione dei dati.
- Eccellenti doti comunicative, sia scritte che orali, unite a capacità di ascolto attivo.
- Capacità organizzative e approccio strategico nella risoluzione dei problemi.
- Condivisione dei valori aziendali e abilità nel rendere la mission aziendale attrattiva per nuovi talenti.

Responsabilità:
- Preparazione e gestione di documenti come contratti di lavoro, lettere ufficiali HR e addendum.
- Supervisione dei processi amministrativi legati a assunzioni, dimissioni, trasferimenti e promozioni.
- Gestione della mobilità internazionale, mantenendo rapporti con stakeholder interni ed esterni.
- Monitoraggio dei KPI relativi a salari e compensi variabili.
- Gestione normativa L. 68/99.
- Supporto nei processi di compensation and benefit.
- Analisi dei dati HR per individuare trend e fornire insight strategici.
- Supporto ai Business Partner HR su tematiche legate al diritto del lavoro e pratiche locali.
- Aggiornamento e manutenzione dei dati dei dipendenti in WorkDay, garantendo accuratezza e riservatezza.

Previsto inserimento con contratto a tempo indeterminato.


Competenze:
- Capacità di analizzare e presentare dati complessi.
- Abilità nel motivare colleghi e team, creando un ambiente di lavoro positivo.


Disponibilità oraria: Totale disponibilità

Patente: B