HR Administration Specialist (Compensation)

ADECCO ITALIA S.p.A.; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore delle costruzioni cerca un HR Administration Specialist per un'opportunità di crescita in un ambiente dinamico e internazionale. Il candidato ideale avrà una laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane, un'esperienza significativa in ambito HR, e competenze analitiche e comunicative eccellenti. Sarà responsabile della gestione dei documenti HR e dell'analisi dei dati per supportare le decisioni strategiche.

Competenze

• 4/5 anni di esperienza in ruoli amministrativi o HR.
• Conoscenza del CCNL Terziario distribuzione e servizi è preferibile.
• Capacità di motivare colleghi e team.

Mansioni

• Preparazione e gestione di documenti HR.
• Supervisione dei processi amministrativi di assunzioni e dimissioni.
• Analisi dei dati HR per trend e insight strategici.

Conoscenze

Capacità analitiche

Doti comunicative

Capacità organizzative

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane

Strumenti

WorkDay

Descrizione del lavoro

Hai già avuto esperienza come HR Administration Specialist?

Siamo alla ricerca di un HR Administration Specialist per un'azienda cliente leader nel settore delle costruzioni, pronta a offrirti un'opportunità di crescita in un ambiente internazionale e dinamico.

Requisiti:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane.
- Conoscenza di WorkDay.
- Conoscenza del CCNL Terziario distribuzione e servizi (preferibile).
- 4/5 anni di esperienza in ruoli amministrativi o HR.
- Ottime capacità analitiche e di interpretazione dei dati.
- Eccellenti doti comunicative, sia scritte che orali, unite a capacità di ascolto attivo.
- Capacità organizzative e approccio strategico nella risoluzione dei problemi.
- Condivisione dei valori aziendali e abilità nel rendere la mission aziendale attrattiva per nuovi talenti.

Responsabilità:
- Preparazione e gestione di documenti come contratti di lavoro, lettere ufficiali HR e addendum.
- Supervisione dei processi amministrativi legati a assunzioni, dimissioni, trasferimenti e promozioni.
- Gestione della mobilità internazionale, mantenendo rapporti con stakeholder interni ed esterni.
- Monitoraggio dei KPI relativi a salari e compensi variabili.
- Gestione normativa L. 68/99.
- Supporto nei processi di compensation and benefit.
- Analisi dei dati HR per individuare trend e fornire insight strategici.
- Supporto ai Business Partner HR su tematiche legate al diritto del lavoro e pratiche locali.
- Aggiornamento e manutenzione dei dati dei dipendenti in WorkDay, garantendo accuratezza e riservatezza.

Previsto inserimento con contratto a tempo indeterminato.


Competenze:
- Capacità di analizzare e presentare dati complessi.
- Abilità nel motivare colleghi e team, creando un ambiente di lavoro positivo.

Disponibilità oraria: Full time.

Disponibilità oraria: Full Time