Hr Administration & Payroll Coordinator

JR Italy; Varese; In loco; EUR 34.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore servizi cerca un HR Administration & Payroll Coordinator da inserire nel proprio organico. Il ruolo prevede la gestione delle attività legate all'elaborazione delle retribuzioni, garantendo la conformità normativa e un'eccellente erogazione del servizio ai dipendenti. Richiesta laurea in settori affini e almeno 3-5 anni di esperienza in contesti strutturati. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo di massimo 40.000 euro all'anno, insieme a vari benefici aziendali.

Servizi

Mensa

Welfare

Competenze

• Almeno 3-5 anni di esperienza in gestione payroll.
• Ottima conoscenza delle normative in materia di lavoro, previdenza e fiscalità.
• Familiarità con contratti collettivi nazionali.

Mansioni

• Coordinare le attività di elaborazione delle paghe e dei contributi.
• Supervisionare il controllo e l’elaborazione di presenze e assenze.
• Monitorare e aggiornare i processi payroll in base ai cambiamenti normativi.

Conoscenze

Gestione elettronica delle paghe

Conformità fiscale

Organizzazione

Problem solving

Comunicazione

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o equivalente

Strumenti

SAP/HR

ADP

Excel

Descrizione del lavoro

varese, Italy

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda specializzata nel settore servizi, ricerchiamo un/una HR Administration & Payroll Coordinator:

Riportando al Direttore Responsabile dell’Amministrazione, il Coordinatore delle Attività Payroll sarà responsabile della gestione e supervisione delle attività legate all'elaborazione delle paghe, garantendo la conformità normativa, la precisione nei calcoli e l'efficienza dei processi. Il ruolo richiede un'attenzione particolare al rispetto delle scadenze e delle normative in materia di lavoro e retribuzione, con l'obiettivo di supportare la funzione HR nell'offrire un servizio di eccellenza ai dipendenti.

AREE di RESPONSABILITA’:

·Coordinare le attività di elaborazione delle paghe e dei contributi, in collaborazione con il team HR admin;

·Garantire l'accuratezza dei dati retributivi e la conformità alle normative fiscali, previdenziali e contrattuali;

·Supervisionare il controllo e l’elaborazione di presenze, assenze, ferie, straordinari e malattie, integrando le informazioni nei sistemi payroll;

·Gestire gli adempimenti periodici (es. UNIEMENS, CU, 770, autoliquidazione INAIL) e le scadenze relative agli obblighi contributivi e fiscali;

·Analizzare e quadrare mensilmente i dati aziendali HR, come contabilità, TFR, fondi di previdenza e cessioni del quinto;

·Collaborare con il team HR per garantire l'allineamento delle attività payroll con le politiche aziendali e gli obiettivi strategici;

·Fornire supporto nella gestione delle richieste dei dipendenti relative a buste paga, trattenute, conguagli fiscali e previdenziali;

·Monitorare e aggiornare i processi payroll in base ai cambiamenti normativi e contrattuali;

·Supportare il responsabile dell’amministrazione del personale nella guida di un team numeroso promuovendo il miglioramento continuo dei processi payroll;

·Analisi del costo del lavoro e supporto nell’individuare le azioni da implementare per il suo contenimento;

·Formazione del team sulle nuove normative e sui processi vigenti in azienda per garantire uniformità di azione.

·Formazione: Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o equivalente;

·Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza in gestione payroll, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro di medie o grandi dimensioni;

·Ottima conoscenza delle normative in materia di lavoro, previdenza e fiscalità;

·Competenza nell'uso di software gestionali per le paghe (SAP/HR e ADP);

·Familiarità con contratti collettivi nazionali (CCNL Ristorazione,Multiservizi ecc.);

·Buona conoscenza delle tecnologie digitali in uso nel mondo HR e dei sistemi office (excel-word ecc..);

·Capacità organizzative e di problem solving;

·Attenzione ai dettagli e rispetto delle scadenze;

·Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione, sia con il personale interno sia con consulenti esterni;

·Proattività e attitudine al miglioramento continuo;

·Solidità / Gestione dello stress;

·Gestione efficace del tempo.

Location: Milano Nord-Est

Cosa Offriamo: Ral max 40.000 euro + mensa + welfare