HR Administration Manager

Chaberton Professionals; Lombardia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di ricerca e selezione cerca un HR Administration Manager per la sede in provincia di Como. La risorsa si occuperà di coordinare le attività di amministrazione del personale, gestire pratiche contrattuali e fornire supporto alla direzione HR. È richiesta un'esperienza di almeno 15 anni nell'amministrazione del personale, conoscenza del diritto del lavoro e ottima capacità di analisi. Si offre un ambiente stimolante nel settore legno e arredamento.

Competenze

• Esperienza di almeno 15 anni nell’amministrazione del personale.
• Conoscenza del diritto del lavoro e contrattualistica.
• Capacità di analisi e reporting in ambito costo del lavoro.

Mansioni

• Coordinare e supervisionare le attività di amministrazione del personale.
• Gestire le pratiche contrattuali (assunzioni, cessazioni, trasferimenti).
• Fornire supporto tecnico-normativo alla Direzione HR.

Conoscenze

Esperienza di almeno 15 anni nell’amministrazione del personale

Conoscenza del diritto del lavoro

Capacità di analisi e reporting

Conoscenza lingua inglese

Precisione e riservatezza

Orientamento al problem solving

Descrizione del lavoro

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per realtà leader nel suo settore, è alla ricerca di un/una:

HR Administration Manager per la sede in provincia di Como.

Responsabilità principali

• Coordinare e supervisionare le attività di amministrazione del personale.
• Sovrintendere ai processi di elaborazione paghe, presenze, ferie, straordinari e turnistica (coordinando ove necessario la società esterna di elaborazione cedolini).
• Gestire le pratiche contrattuali (assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni, trasferimenti).
• Curare le comunicazioni obbligatorie verso enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro).
• Predisporre report periodici su costo del lavoro, straordinari, assenteismo e KPI HR.
• Fornire supporto tecnico-normativo alla Direzione HR e ai responsabili di linea.
• Gestire e sviluppare la risorsa coordinata.
• Collaborare con la funzione HR nelle attività di gestione e sviluppo del personale.
• Supportare in attività di selezione (contatto con fornitori esterni, organizzazione colloqui interni, screening, interviste ecc.) per la popolazione operaia.

Requisiti

• Esperienza di almeno 15 anni nell’amministrazione del personale, possibilmente già con esperienza di coordinamento di un ufficio admin.
• Conoscenza del diritto del lavoro, contrattualistica e adempimenti previdenziali/fiscali.
• Gradita conoscenza del CCNL Legno & Arredamento e del CCNL Industria per i dirigenti e delle tipiche dinamiche del personale di fabbrica.
• Capacità di analisi e reporting in ambito costo del lavoro.
• Conoscenza lingua inglese.
• Precisione, riservatezza, orientamento al problem solving.