HR Administration Coordinator

Milu Holding; Roma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una dinamica catena alberghiera sta cercando un HR Administration Manager per gestire l'amministrazione del personale. Sarai responsabile della supervisione dei cedolini e della compliance normativa. Richiediamo almeno 5 anni di esperienza, conoscenza della normativa del lavoro e ottime capacità di analisi. Offriamo un ruolo chiave in un ambiente di lavoro giovane e dinamico con opportunità di crescita professionale.

Servizi

Ticket Restaurant

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• 5+ anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente nel settore Hospitality.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Turismo.
• Precisione e autonomia, riservatezza e orientamento al risultato.

Mansioni

• Gestione e supervisione dell’amministrazione del personale.
• Coordinamento con lo studio paghe per l’elaborazione dei cedolini e adempimenti.
• Controllo delle variabili mensili e gestione delle attività post-paga.

Conoscenze

Normativa del lavoro

Gestione del ciclo completo di payroll

Analisi dei costi del personale

Ottima padronanza di Excel

Ottima conoscenza della lingua inglese

Strumenti

Software gestionali HR

Descrizione del lavoro

MILU HOLDING

è una nuova e dinamica catena alberghiera in rapida crescita, con bellissimi hotel situati nel cuore delle città più importanti.

Il nostro obiettivo è creare una rete di strutture di alta qualità, dove l'ospitalità e l'eccellenza del servizio sono al primo posto.

Per il nostro Headquarter ricerchiamo un / una HR Administration Manager da inserire all’interno del team HR, che avrà un ruolo chiave nella gestione amministrativa e contrattuale del personale.

HR Administration Manager

Principali responsabilità

• Gestione e supervisione dell’amministrazione del personale per tutte le strutture del gruppo
• Coordinamento con lo studio paghe esterno per l’elaborazione dei cedolini e adempimenti mensili / annuali
• Controllo e validazione delle variabili mensili (presenze, straordinari, assenze, premi, etc.) Gestione delle attività post-paga : quadratura costi, budget del personale, reportistica HR e contabile
• Supporto alla Direzione HR nella definizione dei costi del personale e nella pianificazione dei fabbisogni
• Monitoraggio scadenze contrattuali, gestione proroghe e trasformazioni, predisposizione documentazione di assunzione / cessazione
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie e degli adempimenti previsti dalla normativa del lavoro
• Interfaccia con i dipendenti e i referenti di struttura per tematiche contrattuali e retributive
• Supporto all’implementazione di nuovi processi e sistemi HR in ottica di digitalizzazione ed efficienza operativa

Requisiti

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, preferibilmente maturata in aziende del settore Hospitality o in realtà strutturate
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Turismo (livello primo / secondo) Consolidata esperienza nel rapporto con studi paghe esterni e nella gestione del ciclo completo di payroll
• Capacità di analisi dei costi del personale e conoscenza degli aspetti contributivi e fiscali
• Ottima padronanza di Excel e familiarità con software gestionali HR / paghe
• Precisione, autonomia, riservatezza e forte orientamento al risultato
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo

• Ruolo chiave in un gruppo alberghiero in espansione con reali opportunità di crescita professionale
• Ambiente di lavoro dinamico, giovane e collaborativo

Ticket Restaurant

Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza, secondo il CCNL Turismo

Se sei un professionista esperto e motivato, pronto a contribuire allo sviluppo di una realtà ambiziosa e in piena crescita, inviaci la tua candidatura. Unisciti a noi per costruire insieme una nuova idea di ospitalità, dove persone, eccellenza e visione fanno la differenza!