HR Administration Coordinator

Milu Holding; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una catena alberghiera in espansione cerca un HR Administration Coordinator per gestire l'amministrazione del personale e il payroll. Il candidato ideale ha 3-4 anni di esperienza nel settore Hospitality e robusta conoscenza della normativa del lavoro. Offriamo opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.

Servizi

Ticket Restaurant

Ambiente di lavoro dinamico

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• 3-4 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende del settore Hospitality.
• Consolidata esperienza nella gestione del ciclo completo di payroll.
• Precisione, autonomia, riservatezza e forte orientamento al risultato.

Mansioni

• Gestione e supervisione dell’amministrazione del personale.
• Coordinamento con lo studio paghe esterno.
• Controllo e validazione delle variabili mensili.
• Supporto alla Direzione HR nella pianificazione dei fabbisogni.

Conoscenze

Conoscenza della normativa del lavoro

Gestione ciclo completo di payroll

Ottima padronanza di Excel

Capacità di analisi dei costi del personale

Ottima conoscenza della lingua inglese

Strumenti

Software gestionali HR

Descrizione del lavoro

MILU HOLDING è una nuova e dinamica catena alberghiera in rapida crescita, con bellissimi hotel situati nel cuore delle città più importanti.

Il nostro obiettivo è creare una rete di strutture di alta qualità, dove l'ospitalità e l'eccellenza del servizio sono al primo posto.

Per il nostro Headquarter ricerchiamo un / una HR Administration Coordinator da inserire all’interno del team HR, che avrà un ruolo chiave nella gestione amministrativa e contrattuale del personale.

Principali responsabilità :

• Gestione e supervisione dell’amministrazione del personale per tutte le strutture del gruppo
• Coordinamento con lo studio paghe esterno per l’elaborazione dei cedolini e adempimenti mensili / annuali
• Controllo e validazione delle variabili mensili (presenze, straordinari, assenze, premi, etc.)
• Gestione delle attività post-paga : quadratura costi, budget del personale, reportistica HR e contabile
• Supporto alla Direzione HR nella definizione dei costi del personale e nella pianificazione dei fabbisogni
• Monitoraggio scadenze contrattuali, gestione proroghe e trasformazioni, predisposizione documentazione di assunzione / cessazione
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie e degli adempimenti previsti dalla normativa del lavoro
• Interfaccia con i dipendenti e i referenti di struttura per tematiche contrattuali e retributive
• Supporto all’implementazione di nuovi processi e sistemi HR in ottica di digitalizzazione ed efficienza operativa

Requisiti :

• Esperienza di 3-4 anni nel ruolo, preferibilmente maturata in aziende del settore Hospitality o in realtà strutturate
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Turismo (livello primo / secondo)
• Consolidata esperienza nel rapporto con studi paghe esterni e nella gestione del ciclo completo di payroll
• Capacità di analisi dei costi del personale e conoscenza degli aspetti contributivi e fiscali
• Ottima padronanza di Excel e familiarità con software gestionali HR / paghe
• Precisione, autonomia, riservatezza e forte orientamento al risultato
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo :

• Ruolo chiave in un gruppo alberghiero in espansione con reali opportunità di crescita professionale
• Ambiente di lavoro dinamico, giovane e collaborativo
• Ticket Restaurant
• Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza, secondo il CCNL Turismo

Se sei un professionista esperto e motivato, pronto a contribuire allo sviluppo di una realtà ambiziosa e in piena crescita, inviaci la tua candidatura. Unisciti a noi per costruire insieme una nuova idea di ospitalità, dove persone, eccellenza e visione fanno la differenza!