HR Administration

Risorse SpA; Thiene; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda in espansione cerca un/una HR Administration per gestire le attività di amministrazione e supporto HR. La figura si occuperà di stipulare documentazione contrattuale, redigere report HR e collaborare con il dipartimento Finance. È richiesta una laurea in economia o giurisprudenza e un’esperienza pregressa di almeno 5 anni. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Piani di welfare aziendale

Formazione continua

Ambiente dinamico

Competenze

• Esperienza minima di 5 anni in ruoli analoghi.
• Conoscenza del contratto collettivo metalmeccanico.
• Ottima padronanza di Excel richiesto.

Mansioni

• Gestione della documentazione contrattuale e presenza.
• Produzione di report mensili HR.
• Collaborazione con Finance per gestione budget.

Conoscenze

Gestione amministrativa

Analisi dei dati

Conoscenza di Excel

Comunicazione in inglese

Reporting HR

Formazione

Laurea in ambito economico o giuridico

Strumenti

Power BI

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di middle e top management, per una realtà industriale strutturata e in espansione, con forte orientamento all’innovazione e alla digitalizzazione dei processi HR, stiamo cercando un/una HR Administration.

La figura sarà inserita nel team Risorse Umane e sarà responsabile di garantire una gestione amministrativa puntuale, oltre a supportare le attività di analisi e monitoraggio dei dati legati al personale.

Attività principali:

• Amministrazione del personale: predisposizione della documentazione contrattuale, rilevazione presenze, rapporti con il consulente paghe, gestione delle pratiche periodiche e annuali.
• Gestione dei servizi al personale: benefit aziendali, strumenti di welfare e supporto operativo alle richieste interne.
• Redazione e aggiornamento della documentazione HR: policy, procedure e comunicazioni interne.
• Reporting HR: produzione e aggiornamento di report mensili su organico, costi, assenteismo e KPI chiave, con uso avanzato di Excel; conoscenza di Power BI considerata un plus.
• Collaborazione con l’area Amministrazione/Finance per la gestione del budget del personale e la verifica degli scostamenti.
• Supporto alle attività di audit e alle relazioni sindacali.
• Partecipazione a progetti di miglioramento e digitalizzazione dei processi HR.

Si richiede:

• Laurea in ambito economico, giuridico o affini.
• Esperienza pregressa (minimo 5 anni) in contesti aziendali strutturati, in ruoli analoghi.
• Conoscenza del contratto collettivo metalmeccanico e delle normative relative alla gestione del personale.
• Ottima padronanza di Excel; gradita conoscenza di strumenti di BI.
• Inglese fluente, sia scritto che parlato (livello C1), per comunicazioni con sedi estere.
• Contratto a tempo pieno e inquadramento commisurato all’esperienza.
• Contesto dinamico, orientato alla valorizzazione delle competenze e alla crescita professionale.
• Piani di welfare aziendale e benefit.
• Formazione continua e possibilità di contribuire concretamente all’evoluzione dei processi.