HR Administration

Risorse SpA; Chiampo; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di selezione per profili HR cerca un HR Administration in Veneto. Il candidato gestirà aspetti amministrativi e supporterà l'analisi dei dati del personale. Richiesta laurea, esperienza minima di 5 anni e ottima padronanza di Excel. L'azienda offre un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Piani di welfare aziendale

Formazione continua

Benefit aziendali

Competenze

• Esperienza pregressa (minimo 5 anni) in contesti aziendali strutturati.
• Conoscenza del contratto collettivo metalmeccanico e normative relative alla gestione del personale.
• Capacità di lavoro in un contesto dinamico e di crescita professionale.

Mansioni

• Gestire la documentazione contrattuale e monitorare presenze.
• Gestire i servizi al personale e supportare le richieste interne.
• Produzione e aggiornamento di report mensili su organico e costi.
• Collaborare con l'area Finance per la gestione del budget del personale.

Conoscenze

Ottima padronanza di Excel

Inglese fluente

Conoscenza di strumenti di BI

Formazione

Laurea in ambito economico, giuridico o affini

Strumenti

Power BI

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di middle e top management, per una realtà industriale strutturata e in espansione, con forte orientamento all’innovazione e alla digitalizzazione dei processi HR, stiamo cercando un/una HR Administration.

La figura sarà inserita nel team Risorse Umane e sarà responsabile di garantire una gestione amministrativa puntuale, oltre a supportare le attività di analisi e monitoraggio dei dati legati al personale.

Attività principali:

• Amministrazione del personale: predisposizione della documentazione contrattuale, rilevazione presenze, rapporti con il consulente paghe, gestione delle pratiche periodiche e annuali.
• Gestione dei servizi al personale: benefit aziendali, strumenti di welfare e supporto operativo alle richieste interne.
• Redazione e aggiornamento della documentazione HR: policy, procedure e comunicazioni interne.
• Reporting HR: produzione e aggiornamento di report mensili su organico, costi, assenteismo e KPI chiave, con uso avanzato di Excel; conoscenza di Power BI considerata un plus.
• Collaborazione con l’area Amministrazione/Finance per la gestione del budget del personale e la verifica degli scostamenti.
• Supporto alle attività di audit e alle relazioni sindacali.
• Partecipazione a progetti di miglioramento e digitalizzazione dei processi HR.

Si richiede:

• Laurea in ambito economico, giuridico o affini.
• Esperienza pregressa (minimo 5 anni) in contesti aziendali strutturati, in ruoli analoghi.
• Conoscenza del contratto collettivo metalmeccanico e delle normative relative alla gestione del personale.
• Ottima padronanza di Excel; gradita conoscenza di strumenti di BI.
• Inglese fluente, sia scritto che parlato (livello C1), per comunicazioni con sedi estere.
• Contratto a tempo pieno e inquadramento commisurato all’esperienza.
• Contesto dinamico, orientato alla valorizzazione delle competenze e alla crescita professionale.
• Piani di welfare aziendale e benefit.
• Formazione continua e possibilità di contribuire concretamente all’evoluzione dei processi.