HR ACCOUNT MANAGER

CONMAR SCARL; Brescia; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro in Lombardia è alla ricerca di un Responsabile di Filiale per guidare l'apertura e lo sviluppo di nuove sedi. La figura ricercata avrà un ruolo di leadership, gestendo team e sviluppando strategie di promozione dei servizi HR. Richiesta esperienza significativa nel settore, competenze commerciali e capacità organizzative. Questo ruolo offre opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro positivo.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Buoni pasto da 6,50 €

Auto aziendale

Formazione continua

Concrete possibilità di crescita professionale

Competenze

• Almeno 3-5 anni di esperienza nel settore delle Agenzie per il Lavoro.
• Ottima conoscenza del mercato del lavoro locale.
• Patente B e disponibilità a spostamenti sul territorio.

Mansioni

• Gestione completa della filiale e del team di lavoro.
• Sviluppo commerciale del territorio e acquisizione di nuovi clienti.
• Coordinamento delle attività di recruiting e selezione.

Conoscenze

Competenze commerciali

Leadership

Orientamento al risultato

Organizzazione

Formazione

Formazione Accademica

Descrizione del lavoro

Job Permanent Talent (JPT) B.V. Brescia, Italia Risorse Umane

Descrizione azienda

Desideri entrare a far parte di una realtà aziendale che fa della presenza sul territorio, della trasparenza gestionale e della valorizzazione dei talenti i suoi valori chiave?

La nostra strategia di sviluppo nel Nord-Italia prevede l'inserimento di nuovi RESPONSABILI DI FILIALE nelle province Lombarde , per guidare l'apertura e lo sviluppo di nuove sedi operative della nostra Agenzia per il Lavoro.

JOB PERMANENT TALENT -HUMAN RESOSURCES CONSULTANT - Agenzia per il lavoro specializzata nella somministrazione, ricerca e selezione del personale , ricerca professionisti motivati che vogliano assumere un ruolo di leadership, contribuendo attivamente alla crescita aziendale e al presidio del territorio.

Le persone che stiamo cercando hanno maturato una significativa esperienza in ruoli di responsabilità presso agenzie per il lavoro, sviluppando in particolare competenze commerciali e una profonda conoscenza del territorio in cui opererà.

E’ un professionista dinamico, con una solida esperienza nel settore delle risorse umane, capace di coniugare visione strategica e competenze operative, leadership e capacità di execution.

Sarà un interlocutore di riferimento per i principali stakeholders territoriali.

Il profilo richiede spiccate doti organizzative e una naturale predisposizione alla risoluzione dei problemi, unite a un forte spirito imprenditoriale e alla capacità di lavorare per obiettivi. L'esperienza nella gestione e coordinamento di team e la conoscenza del territorio sono essenziali per questo ruolo.

Questo ruolo è ideale per chi desidera combinare capacità manageriali, competenze commerciali e consulenziali in ambito HR, con l'opportunità guidare la filiale nel territorio di competenza con spirito imprenditoriale, rappresentato la figura chiave per lo sviluppo del business e la crescita del team.

Le tue responsabilità principali includeranno lo studio approfondito del mercato locale per sviluppare strategie efficaci di promozione dei servizi HR del gruppo, puntando sul cross-selling e sulla diversificazione del business.

Gestirai direttamente le relazioni con i clienti esistenti e potenziali, offrendo consulenza specializzata nel campo delle risorse umane e presentando l'ampia gamma di soluzioni del Gruppo.

Coordinerai il team stabilendo obiettivi chiari e priorità strategiche, assicurandoti che la filiale raggiunga i risultati prefissati. Il tuo ruolo ti porterà anche a diventare un punto di riferimento per gli stakeholder locali, contribuendo a rafforzare il posizionamento dell'azienda sul territorio.

Posizione

• Gestione completa della filiale e del team di lavoro definendo le priorità individuali e di team per garantire il raggiungimento degli obiettivi di filiale;
• Sviluppo commerciale del territorio e acquisizione di nuovi clienti elaborando piani di azione al fine di promuovere il cross-selling dei servizi HR aziendali;
• Coordinamento delle attività di recruiting e selezione;
• Gestione dei rapporti con clienti attivi e prospect;
• Raggiungimento degli obiettivi commerciali e di fatturato.
• Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni nel settore delle Agenzie per il Lavoro;
• Comprovate capacità commerciali e di sviluppo business;
• Ottima conoscenza del mercato del lavoro locale;
• Formazione Accademica;
• Forte orientamento al risultato;
• Eccellenti doti organizzative e di leadership;
• Patente B e disponibilità a spostamenti sul territorio.

Altre informazioni

• Contratto a tempo indeterminato o iniziale inserimento a tempo determinato di 1 anno in finalità inserimento stabile;
• Retribuzione commisurata all'esperienza , Ccnl commercio terziario servizi, 14 mensilità;
• Buoni pasto da 6,50 cadauno;
• Auto aziendale;
• Sistema incentivante legato ai risultati;
• Ambiente di lavoro positivo, sereno e collaborativo;
• Formazione continua;
• Concrete possibilità di crescita professionale.

Orario di lavoro FULL TIME Dal lun al Ven: 9/13-14/18- con valutazione inserimento di SMART WORKING trascorso il periodo di avviamento della Filiale

Sede di lavoro: Brescia (BS)

Candidarsi allegando curriculum vitae con foto in formato Word o PDF.

Candidandosi al presente annuncio si autorizza il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e dell’art. 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali".

JOB PERMANENT TALENT (JPT) B.V. Iscrizione sezione I dell’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro prot. 0000198 del 02.07.2024