HOSTESS / STEWARD DI CASSA E DI ACCOGLIENZA PER NEGOZIO DIMODENA

Tecnomat; Modena; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un negozio in Emilia-Romagna è alla ricerca di un HOSTESS / STEWARD di cassa e di accoglienza. La figura si occuperà della gestione dei pagamenti dei clienti, preparerà le fatture e supporterà l'attività di vendita. È fondamentale avere un diploma di scuola superiore e capacità di ascolto e teamwork. L'azienda offre un contratto a tempo determinato e un ambiente di lavoro informale che valorizza le diversità.

Servizi

Clima di lavoro informale

Formazione continua

Crescita interna dei talenti

Competenze

• Massima precisione e responsabilità richieste.
• Flessibilità rispetto alle esigenze lavorative.
• Esperienze anche brevi in ruoli di vendita o a contatto con il pubblico.

Mansioni

• Gestire i pagamenti dei clienti.
• Preparare le fatture e gestire il flusso di denaro in cassa.
• Supportare l'attività di vendita se necessario.

Conoscenze

Capacità di ascolto

Orientamento ai risultati

Spirito di squadra

Dinamismo

Concretezza

Formazione

Diploma di scuola superiore

Descrizione del lavoro

Peril nostronegozio di Modena ricerchiamo :

HOSTESS / STEWARD DI CASSA E DI ACCOGLIENZA

HOSTESS / STEWARD di cassa si occupano della gestione dei pagamenti dei clienti, preparano le fatture e gestiscono il flusso del denaro in cassa; se necessario, sono anche di supporto all'attività di vendita. Contribuiscono anche all'ordine, alla sicurezza e alla difesa del patrimonio. E' richiesta massima precisione, responsabilità, flessibilità e capacità di ascolto.

Per tutte le posizioni sono richiesti :

• diploma di scuola superiore
• capacità di ascolto, spirito di squadra, responsabilità, orientamento ai risultati, dinamismo e concretezza
• esperienze anche brevi in ruoli di vendita o a contatto con il pubblico.

Tecnomatoffre :

• inserimento a tempo determinato
• clima di lavoro informale in un ambiente che valorizza le diversità
• investimento costante sulla formazione per un miglioramento quotidiano della professionalità di tutti
• forte impegno per favorire la crescita interna di ciascuno, affinché i talenti acquistino velocemente professionalità e responsabilità.

Si ricorda che la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi secondo il D.lgs. 198 / 2006.