HOSTESS / STEWARD DI CASSA E DI ACCOGLIENZA PER IL NEGOZIO DIVENEGONO INFERIORE

Tecnomat; Venegono Inferiore; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore della vendita al dettaglio cerca un HOSTESS / STEWARD di cassa a Venegono Inferiore. Il candidato si occuperà della gestione dei pagamenti, del supporto alla vendita e del mantenimento dell'ordine. E' richiesto il diploma di scuola superiore e capacità di ascolto. Offriamo un ambiente di lavoro informale e opportunità di crescita interna.

Servizi

Inserimento a tempo determinato

Clima di lavoro informale

Investimento sulla formazione

Crescita interna

Competenze

• Massima precisione e flessibilità nella gestione dei pagamenti.
• Esperienze anche brevi in ruoli di vendita o a contatto con il pubblico.

Mansioni

• Gestire i pagamenti dei clienti e preparare le fatture.
• Supportare l'attività di vendita e mantenere l'ordine.
• Assicurare la sicurezza e la difesa del patrimonio.

Conoscenze

Capacità di ascolto

Spirito di squadra

Responsabilità

Orientamento ai risultati

Dinamismo

Formazione

Diploma di scuola superiore

Descrizione del lavoro

Overview

Per il negozio di Venegono Inferiore ricerchiamo :

HOSTESS / STEWARD DI CASSA E DI ACCOGLIENZA

HOSTESS / STEWARD di cassa si occupano della gestione dei pagamenti dei clienti, preparano le fatture e gestiscono il flusso del denaro in cassa; se necessario, sono anche di supporto all'attività di vendita. Contribuiscono anche all'ordine, alla sicurezza e alla difesa del patrimonio. E' richiesta massima precisione, responsabilità, flessibilità e capacità di ascolto.

Per tutte le posizioni

• diploma di scuola superiore
• capacità di ascolto, spirito di squadra, responsabilità, orientamento ai risultati, dinamismo e concretezza
• esperienze anche brevi in ruoli di vendita o a contatto con il pubblico.

Tecnomatoffre

• inserimento a tempo determinato
• clima di lavoro informale in un ambiente che valorizza le diversità
• investimento costante sulla formazione per un miglioramento quotidiano della professionalità di tutti
• forte impegno per favorire la crescita interna di ciascuno, affinché i talenti acquistino velocemente professionalità e responsabilità.

Si ricorda che la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi secondo il D.lgs. 198 / 2006.

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