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Un'azienda leader nel settore medicale cerca un Helpdesk ICT per fornire supporto tecnico agli utenti interni. Si richiedono competenze in Windows, Active Directory e troubleshooting. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico con orario flessibile e opportunità di formazione continua. Il candidato ideale avrà almeno 2-3 anni di esperienza e capacità di lavoro in team.
W&H Sterilization S.r.l., è parte del gruppo W&H, leader mondiale nella produzione di apparecchiature in campo medicale con oltre 1300 dipendenti e un portafoglio prodotti venduti in oltre 130 paesi. Con l’obiettivo di potenziare l’organico, siamo alla ricerca di una risorsa con il ruolo diHelpdesk ICT.
Sono gradite le candidature con untitolo di studio di diploma o laurea ad indirizzo informatico, che abbiano esperienza di almeno 2-3 anni in ruolo di Helpdesk / Supporto IT. Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti :
gradita conoscenza di sistemi di virtualizzazione (VMware) e strumenti di backup.
La persona giusta dovrà portare con sé l’attitudine al problem solving, precisione e metodo; ottime capacità di lavoro in team, forte orientamento alcliente interno e ottime doti comunicative,flessibilità, spirito di iniziativae ottimagestione delle priorità.
Il candidato sarà inserito in un team già consolidato e si occuperà di fornire supporto tecnico agli utenti interni, garantendo il corretto funzionamento delle infrastrutture informatiche e contribuendo alla gestione quotidiana dei sistemi e dei servizi ICT.
Crediamo nellaformazionecome leva di crescita personale e professionale, offriamo per questo diverse opportunità, sia tecniche che trasversali.
L’orario flessibilein ingresso e uscita, una piattaforma diservizi welfare, uniti agli eventi a tema well-being sponsorizzati dal Team WHP interno e dal team direzionale, sono alcune tra le proposte rivolte a tutte le persone in W&H.
Cerchiamo una disponibilitàfull-time.Il candidato migliore sarà assunto direttamente dall'Azienda, secondo il contratto nazionale Industria e il benchmark locale.
Dopo un periodo iniziale in cui è necessaria la presenza in azienda, la risorsa potrà organizzare le proprie attività parzialmente anche in modalità agile (smart-working) in accordo con il referente.
Le candidature considerate inizialmente idonee saranno contattate per una prima call telefonica esplorativa ed un successivo incontro strutturato ed in presenza in Azienda.