Help Desk Junior

Gi Group S.p.A; Savigliano; Ibrido; EUR 28.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Gi Group S.p.A. cerca un Help Desk Junior per un'importante azienda nel settore dell'industria automotive. Il candidato ideale supporta attività di helpdesk e, all'occorrenza, contribuisce a progetti di sviluppo. Si offre un inserimento a tempo indeterminato in sede con modalità ibrida dal secondo anno.

Competenze

• Profilo junior da inserire come Help Desk.
• Conoscenza di sviluppo e supporto tecnico.
• Interesse per progetti interni di crescita.

Mansioni

• Supporto tecnico sia hardware che software.
• Gestione di attività di helpdesk.
• Interventi tecnici e aggiornamenti.

Conoscenze

Conoscenza dello sviluppo di applicazioni web in ambiente Microsoft

Conoscenza del linguaggio C#

Conoscenza del sistema operativo Windows 10

Conoscenza delle reti TCP/IP

Conoscenza degli strumenti base di Office 365

Conoscenza dei concetti base di sicurezza informatica

Approccio logico e sistematico alla risoluzione delle problematiche

Forte motivazione e desiderio di apprendere

Interesse per un ruolo IT a 360°

Autonomia e spirito di iniziativa

Formazione

Diploma o laurea in materie tecnico/scientifiche

Descrizione del lavoro

QIBIT, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano. Il nostro obiettivo è generare valore e crescita professionale per le nostre Persone e garantire la sostenibilità nei progetti IT dei nostri Clienti e Partner tecnologici, presenti e attivi principalmente nei settori bancario, assicurativo, telecomunicazioni, utilities, e-commerce.

Per importante azienda leader nel settore dell’industria dell’ automotive e dei trasporti a livello mondiale ricerchiamo:

Help Desk Junior

La figura richiesta è un profilo junior, da inserire come Help Desk ma che all’occorrenza andrà ad occuparsi anche di progetti di sviluppo.

Principali compiti e responsabilità:

· Supporto tecnico sia hardware che software

·Gestione di attività di helpdesk

·Gestione di interventi tecnici, aggiornamenti e istallazioni

·Interesse nella programmazione, con la possibilità di contribuire a progetti interni.

Requisiti richiesti:

· Diploma o laurea in materie tecnico/scientifiche preferibilmente ad indirizzo informatico

· Conoscenza dello sviluppo di applicazioni web in ambiente Microsoft e linguaggio C#

·Conoscenza del sistema operativo Windows 10

·Conoscenza delle reti TCP/IP

·Conoscenza degli strumenti base di Office 365

·Conoscenza dei concetti base di sicurezza informatica e buone pratiche

·Approccio logico e sistematico alla risoluzione delle problematiche

·Forte motivazione e desiderio di apprendere

·Interesse per un ruolo IT a 360°, che includa attività di supporto, gestione infrastruttura, sviluppo applicativi

·Autonomia, spirito di iniziativa

- Inquadramento:

- Sede di lavoro: Savigliano (CN), in modalità ibrida a partire dal secondo anno di contratto

- Tipologia di contratto: inserimento a tempo indeterminato

- Retribuzione commisurata 28/35k da valutare in base al profilo

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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