Head of Project Management

Position Mission

Supervisiona il processo di Project Management, ne misura le prestazioni ed individua le azioni per il suo miglioramento continuo, condividendole e trasferendole per implementazione ai Responsabili di area PM.

Responsibilities

1. Proponi alla Direzione aziendale i budget in termini di ricavi e fatturato dell’intero portafoglio commesse della BU. Presenta gli avanzamenti mensili, monitora gli scostamenti dal budget e propone le azioni correttive.
2. Assicura la formazione e la crescita professionale dei PM, coadiuvato dai Responsabili delle aree PM.
3. Conosce gli obiettivi, le strategie e le politiche aziendali e li traduce in obiettivi operativi alle attività da svolgere.
4. Nomina i PM delle commesse, su indicazione del Responsabile di area.
5. È responsabile del reporting sull’andamento dei progetti verso la Direzione aziendale.
6. Collabora con la direzione aziendale ed il controllo di gestione per la definizione, revisione periodica ed approvazione dei budget di commessa, nonché per la definizione del budget di CDC aziendale.
7. Gestisce il portafoglio commesse di MermecSTE, definendo qualora necessario le priorità tra le stesse e risolvendo i possibili conflitti.
8. Rappresenta l’azienda nel Comitato Gestionale del Consorzio Saturno e più in generale presidia tutti i comitati gestionali di tutti i contratti gestiti in ATI o Consorzi.
9. È l’owner del processo ITO nelle offerte relative a variant su contratti acquisiti o CA da staccare sugli AQ.

Technical Skills, Qualifications and Professional Experience

1. Laurea in Ingegneria/Economia.
2. Significativa esperienza nel ruolo descritto e nella gestione di progetti ferroviari.
3. Conoscenza normativa sui LLPP.
4. Conoscenza della normativa ferroviaria.
5. Conoscenza della tecnica ferroviaria.
6. Buona conoscenza lingua inglese.
7. Ottime capacità relazionali, organizzative e di pianificazione.

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo.

Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.