Head of Influencer and Talent Marketing

Michael Page International Italia S.r.l.; Milano; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. cerca un leader strategico per gestire una divisione in crescita nell'ambito delle pubbliche relazioni. Il candidato ideale avrà una vasta esperienza nella gestione di team e nella consulenza a clienti di alto livello.

La posizione richiede forti capacità di negoziazione, una visione strategica e un solide competenze nel marketing degli influencer. Offriamo un'opportunità professionale significativa in un'agenzia in forte espansione.

Competenze

• Almeno 8-10 anni di esperienza in agenzie di comunicazione o PR.
• Un network consolidato nel mondo dei talent o celebrity.
• Solida esperienza nella gestione di budget di divisione.

Mansioni

• Definire la visione e l'architettura organizzativa della divisione.
• Supervisare le relazioni con i clienti strategici.
• Gestire le negoziazioni contrattuali complesse con i clienti.

Conoscenze

Gestione team multidisciplinari

Eccellenti capacità di negoziazione

Capacità di comunicazione

Visione strategica

Competenze in influencer marketing

Formazione

8-10 anni di esperienza nelle comunicazioni

Conoscenza avanzata dell'inglese

Descrizione del lavoro

• Prestigiosa agenzia
• Contesto dinamico ed in forte crescita

Azienda

L'agenzia, parte di un importante gruppo di comunicazione, è specializzata in pubbliche relazioni, influencer marketing. Lavora con brand nei settori lusso, fashion, beauty, design e lifestyle, connettendo strategia, creatività e produzione per dare forma a relazioni rilevanti tra brand e persone.

Offerta

Leadership Strategica e Gestione Team

• Visione e Organizzazione: Definire la visione e l'architettura organizzativa della divisione Influencer & Talent, assicurando efficienza, crescita e coerenza con i valori aziendali;
• Gestione Risorse: Avere la responsabilità strategica e finale sulle performance, la crescita professionale, il benessere e la retention delle risorse della divisione;
• Sviluppo Talenti: Impostare linee guida di leadership, supervisionando direttamente le figure manageriali del team e collaborando con il dipartimento People & Culture per definire piani di carriera, compensation e sviluppo;
• Cultura Aziendale: Agire come portavoce della vision e della cultura aziendale, assicurandone l'applicazione e la coerenza all'interno del team;
• Gestione Criticità: Gestire i momenti critici ad alto impatto (crisi interne, turnover, conflitti) con una visione sistemica.

Sviluppo Business e Gestione Clienti

• Relazioni Strategiche: Supervisionare e indirizzare le relazioni con i clienti più complessi e strategici, intervenendo personalmente nelle negoziazioni chiave e nelle situazioni critiche;
• Consulenza: Guidare lo sviluppo delle strategie di consulenza avanzata, stabilendo linee guida per l'approccio del team e agendo come principale punto di contatto per questioni critiche;
• New Business: Avere la responsabilità diretta su pitch e presentazioni strategiche per clienti top-tier e nuove opportunità di business;
• Crescita: Identificare opportunità di crescita a lungo termine per l'agenzia, analizzando i trend di mercato e sviluppando nuove soluzioni e partnership;
• Coordinamento Management: Lavorare a stretto contatto con il management per definire strategie di posizionamento, pricing e staffing sui progetti di competenza.

PR, Talent & Celebrity Management

• Definizione Standard: Definire i pilastri valoriali, i modelli operativi e le linee guida su cui si fonda il lavoro dell'area, assicurandone l'applicazione;
• Network: Sviluppare, presidiare e gestire un network di relazioni ad alto livello con celebrity, top creator, agenzie di management, editori e stakeholder istituzionali;
• Supervisione e Problem Solving: Essere un punto di riferimento e un modello per il team nella gestione delle relazioni esterne, stimolando e supportando nella gestione del problem solving e del crisis management;
• Operatività: Essere in grado di supportare il team nelle attività operative in caso di necessità, garantendo l'eccellenza nell'esecuzione.

Gestione Economica e Operativa

• Budgeting: Definire la visione strategica e l'allocazione del budget della divisione Influencer & Talent, indirizzando le scelte di investimento e la distribuzione delle risorse in funzione degli obiettivi;
• Monitoraggio: Avere la responsabilità del monitoraggio dei budget di progetto e di divisione, assicurando il rispetto dei margini e promuovendo una cultura di efficienza economica;
• Contrattualistica: Presidiare, in collaborazione con il team legale, le negoziazioni contrattuali complesse con clienti, talent e fornitori chiave;
• Reporting: Supervisionare i processi di fatturazione e rendicontazione economica della divisione, in sinergia con le funzioni Amministrazione e Business Support & Operations (BSO).

Competenze ed esperienza

Requisiti del candidato per la posizione:

• Almeno 8-10 anni di esperienza in agenzie di comunicazione o PR;
• Comprovata esperienza nella gestione e nella crescita di team multidisciplinari complessi. ESPERIENZE COME HEAD OF STRATEGY / STRATEGY DIRECTOR / STRATEGY LEAD, ALL'INTERNO DEL MONDO SOCIAL / INFLUENCER MARKETING, SARA' CONSIDERATO UN FORTE PLUS;
• Un network consolidato e di alto livello nel mondo dei talent, celebrity, agenzie e media, preferibilmente nei settori fashion, lusso, beauty o design;
• Eccellenti capacità di negoziazione, presentazione e comunicazione per interagire con clienti C-level e stakeholder strategici;
• Solida esperienza nella gestione di budget di divisione e P&L di progetto;
• Spiccata visione strategica, forte orientamento al cliente e al risultato;
• Conoscenza avanzata della lingua inglese (scritta e orale).

Completa l'offerta

Offriamo un'opportunità manageriale rilevante, all'interno di un'agenzia in forte espansione e molto esposta sul mercato di riferimento. La posizione consente di consolidare le proprie capacità di gestione delle persone e di lavorare in un contesto di primaria importanza.