Head of HR Cost Management & Analytics - Insurance

IAMA Risorse Umane; Milano; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR sta cercando un Head of HR Cost Management & Analytics nel settore assicurativo a Milano. Il candidato ideale avrà almeno 7 anni di esperienza nel campo, con approfondite conoscenze di amministrazione e gestione dei costi HR. Sono richieste anche competenze in Excel e Power BI, nonché un'ottima padronanza della lingua inglese.

Competenze

• Almeno 7 anni di esperienza, preferibilmente in compagnie assicurative.
• Conoscenza di tematiche/tecniche attuariali e di programmazione ad oggetti.
• Capacità di analizzare, sintetizzare e strutturare risultati e soluzioni.

Mansioni

• Gestione e controllo dell’outsourcer di Payroll & Administration.
• Preparazione e monitoraggio dell'evoluzione dell'headcount.
• Gestione dei benefit secondo le normative vigenti.

Conoscenze

Ottima conoscenza di tematiche di amministrazione e gestione dei costi HR

Competenze in legislazione del lavoro

Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare Excel e Power BI

Conoscenza di base di ingegneria del software

Ottima conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in giurisprudenza, economia, STEM o discipline affini

Strumenti

Excel

Power BI

Descrizione del lavoro

IAMA Risorse è una società riconosciuta e punto di riferimento per l’attività di ricerca e selezione, head hunting e gestione di progetti HR nei settori Banking, Insurance, Industry, Servizi e Information Technology & Digital.

• Il nostro cliente è una compagnia leader mondiale nel mercato assicurativo, che si distingue per la dinamicità e l’innovazione sia tecnologica che di prodotto.
• Nel piano di rafforzamento e sviluppo della propria struttura, ci ha incaricato di ricercare:
• Head of HR Cost Management & Analytics - Insurance

La risorsa inserita nella Direzione Risorse Umane, supportata da un team, si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione e controllo dell’outsourcer di Payroll & Administration in termini di:
• Gestione del livello di servizio sulla base dell'analisi della performance e degli incidenti operativi, attraverso meeting ricorrenti;
• Evoluzione del modello di servizio in coerenza con le esigenze normative e aziendali;
• Gestione del run degli outsourcer;
• Revisione annuale del contratto di outsourcing, nei suoi aspetti tecnici ed economici;
• Budget e controllo costi;
• Preparazione del budget annuale del costo del lavoro e monitoraggio del forecast rispetto al budget di spesa;
• Preparazione e monitoraggio dell'evoluzione dell'headcount, in collaborazione con HRBP, e produzione della reportistica periodica verso Finance;
• Evoluzione della reportistica HR, in ottica innovativa, e analisi ad hoc;
• Gestione del ciclo passivo della funzione HR;
• Supervisione e controllo di altri costi HR relativi alle attività di competenza;
• Supporto al team HRBP;
• Supporto nelle attività operative, come indagini retributive e di settore;
• Monitoraggio anagrafiche e organici;
• Gestione degli adempimenti amministrativi, come bonifici stipendi;
• Gestione dei benefit, assicurando la corretta applicazione dei benefits aziendali secondo la contrattazione collettiva nazionale e aziendale, e conformità al Dlgs 81.

Requisiti

• Laurea in giurisprudenza, economia, STEM o discipline affini;
• Ottima conoscenza di tematiche di amministrazione e gestione dei costi HR, e approfondita conoscenza della legislazione in materia di lavoro e del CCNL Assicurativo;
• Conoscenza di base di ingegneria del software e programmazione ad oggetti;
• Gradita conoscenza di tematiche/tecniche attuariali e di programmazione ad oggetti;
• Almeno 7 anni di esperienza, preferibilmente in compagnie assicurative;
• Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare Excel, Power BI e principali database, con preferenza per applicativi avanzati di reporting e analisi;
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Soft Skills

• Capacità di analizzare, sintetizzare e strutturare risultati e soluzioni;
• Orientamento agli obiettivi, lavoro di squadra e delega efficace;
• Spirito di problem solving e atteggiamento propositivo;
• Proattività, flessibilità, gestione delle scadenze e dello stress.

Sede di lavoro: Milano

IAMA Risorse Umane S.r.l. è autorizzata a tempo indeterminato all'esercizio dell'attività di ricerca e selezione del personale, come rilasciato dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale in data 29.03.2010, Prot 13 / I / 0004226_