HCM Consulting Consultant / Senior Consultant

IT004 Mercer Italia Srl; Roma; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza globale sta cercando un Consultant/Senior Consultant per supportare i clienti nei processi di trasformazione HR, con focus su sistemi HCM Cloud. Il candidato ideale possiede una laurea in Informatica, Ingegneria o Economia, e un'esperienza di almeno 2-3 anni. Sono richieste anche conoscenze di sistemi HCM come Workday e SuccessFactors, e una buona padronanza dell'inglese.

Servizi

Opportunità di sviluppo professionale

Cultura inclusiva

Benefici per il benessere

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli simili di almeno 2-3 anni.
• Certificazioni in uno o più sistemi HCM cloud.
• Conoscenza delle best practice di project management e processi HR.

Mansioni

• Sviluppare expertise nell'ambito digitale.
• Contribuire all'analisi e revisione dei processi HR attuali.
• Supportare clienti nella progettazione e implementazione di programmi di trasformazione HR.

Conoscenze

Conoscenza dei principali sistemi HCM cloud

Abilità analitiche e di problem-solving

Capacità di lavorare in un team

Flessibilità e adattabilità

Inglese fluente

Formazione

Laurea in Informatica

Laurea in Ingegneria Informatica

Laurea in Economia

Strumenti

SuccessFactors

Workday

Oracle HCM

Talentia

Descrizione del lavoro

Overview

HCM CONSULTING CONSULTANT / SENIOR CONSULTANT

La practice di Mercer “” offre supporto ai propri clienti nell’ambito di ampi processi di trasformazione HR , attraverso una conoscenza approfondita e specializzata in ogni fase delle implementazioni di sistemi HCM e dei programmi di change management / trasformazione organizzativa . Il nostro team di esperti vanta anni di esperienza nel guidare i clienti attraverso l’intero ciclo di vita dei progetti, dalla progettazione all’ottimizzazione dei processi, garantendo risultati di eccellenza.

Siamo alla ricerca di un / a Consultant / Senior Consultant nell’ambito dei principali sistemi HCM Cloud (SuccessFactors, Workday, Oracle, Cornerstone e Talentia) per unirsi al nostro team “Digital” sulla sede di Milano o di Roma .

Il candidato ideale possiede una solida base tecnica, passione per l\'innovazione e cultura del cambiamento.

Entrando a far parte del nostro team, avrai l’opportunità di lavorare su progetti HCM e di adozione tecnologica a 360°, per clienti provenienti da settori e industrie diverse.

In particolare, potrai :

• sviluppare una profonda expertise nell’ambito digitale;
• contribuire nella elaborazione di business case e valutazioni tecniche per sistemi HR IT;
• supportare nell’analisi e nella revisione dei processi HR attuali, individuando modi più efficienti di operare;
• contribuire alla progettazione di modelli di delivery per i servizi HR;
• supportare i nostri clienti nella progettazione e implementazione di programmi di trasformazione HR nonché nella scelta delle tecnologie HR più adatte alle loro esigenze;
• comprendere e mappare i processi HR end-to-end dei clienti, collaborando strettamente con l’area HR Advisory per proporre interventi migliorativi;
• contribuire nell’implementazione di sistemi HRIS supportando i clienti in tutte le fasi progettuali;
• apprendere e adattarsi agli strumenti e metodologie standard di Mercer;
• supportare lo sviluppo di nuove opportunità di business e contribuire alla crescita del capitale intellettuale.

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti :

• laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Economia o in un campo correlato;
• esperienza pregressa in ruoli simili o in ambito IT di almeno 2 o 3 anni;
• conoscenza dei principali sistemi HCM cloud (ad es.Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, Talentia);
• certificazioni in uno o più sistemi HCM cloud;
• esperienza di progetti di implementazione;
• conoscenza delle best practice di project management e processi HR;
• abilità analitiche e di problem-solving;
• capacità di lavorare in un team e di comunicare efficacemente con stakeholder interni ed esterni;
• flessibilità e adattabilità in un ambiente di lavoro dinamico;
• proattività ed attenzione al cliente;
• inglese fluente per la partecipazione a progetti internazionali.

Perché unirti al nostro team :

ti supportiamo nel raggiungimento del tuo massimo potenziale attraverso opportunità di sviluppo professionale, progetti stimolanti e leader di supporto;

promuoviamo una cultura vibrante e inclusiva, dove potrai collaborare con colleghi talentuosi per creare soluzioni innovative e avere un impatto positivo sui colleghi, clienti e comunità;

a nostra dimensione ci consente di offrire una vasta gamma di opportunità di carriera, benefici e premi per il tuo benessere.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE : MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses : Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex / gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.