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Un'importante azienda nel settore della sicurezza cerca Addetti alla Sicurezza. Questi professionisti saranno responsabili del controllo accessi, monitoraggio delle videosorveglianze, e vigilanza attiva. È richiesta flessibilità per lavorare su turni e una buona conoscenza dell'inglese. Offre contratto di assunzione e benefit come pasti e opportunità di crescita.
GiGroupSparicercaperSicuritalia, gruppoleaderinItalianeiservizidisicurezza con oltre 17.000 professionisti al servizio dei brand più prestigiosi nei settori aeroportuale, bancario, industriale ed direzionale. Cosa cerchiamo?
Entrare in Sicuritalia significa entrare in una grande famiglia, dove ogni persona contribuisce al successo comune con professionalità, passione e spirito di squadra.
Cerchiamo Addetti alla Sicurezza che si occuperanno di:
Contratto: Contratto di assunzione con CCNL Vigilanza privata, comprensivo di tredicesima e quattordicesima
Percorsi di formazione e sviluppo professionale
Ambiente dinamico e altamente professionale
Benefit: buon pasto, supporto nella formazione, welfare aziendale, possibilità di crescita interna
Se vuoi diventare protagonista della sicurezza, questa è l'opportunità per te!
Facciamo parte di GiGroup Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una delle principali realtà che offrono servizi di consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei campi: Temporary, Permanente, Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci distinguono sono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo, innovazione e responsabilità.
GiGroup S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101-SG).
L'offerta è rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e dei Decreti Legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
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