Group Corporate Affairs & Governance Specialist

Maire; Lazio; In loco; EUR 50.000 - 61.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Flexible benefits

Premio di partecipazione

Descrizione del lavoro

MAIRE S.P.A. cerca un Group Corporate Affairs Governance Specialist per gestire riunioni degli organi sociali, verbalizzazioni e adempimenti correlati all’amministrazione societaria.

L’esperienza internazionale è richiesta per supportare operazioni di gruppo in Italia e all’estero. La figura ideale ha una laurea magistrale in Giurisprudenza, almeno 8 anni in direzioni legali o affari societari di gruppi quotati o di grandi dimensioni, e fluente inglese.

Competenze

• Laurea Magistrale in Giurisprudenza.
• Esperienza minima di 8 anni in Direzioni Legali o Affari Societari di grandi gruppi internazionali.
• Esperienza in studi legali/notarili di primaria importanza o specializzazione in ambito societario.
• Spiccate doti di analisi e problem solving.
• Proattività e predisposizione al lavoro in team.
• Inglese fluente ( scritto e parlato).
• Ottima padronanza del pacchetto Office.

Mansioni

• Organizzazione e gestione delle riunioni degli organi sociali, verbalizzazione e adempimenti correlati.
• Gestione degli adempimenti connessi alla quotazione in borsa verso Consob e Borsa Italiana offrendo supporto tecnico.
• Gestione delle tematiche attinenti al diritto societario e governance, anche per operazioni di acquisizione e costituzione di nuove società in Italia e all’estero.
• Gestione del sistema di deleghe e procure delle società del Gruppo in linea con gli standard interni.

Conoscenze

Analisi

Problem solving

Teamwork

Inglese fluente

Office Suite

Formazione

Laurea Magistrale in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

pMAIRE S.P.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated EC Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone. pMAIRE S.P.A. è alla ricerca di un/una Group Corporate Affairs Governance Specialist da inserire nella Funzione Group Corporate Affairs and Governance.

Responsabilità principali

• Organizzazione e gestione delle riunioni degli organi sociali (Assemblee degli Azionisti, Consigli di Amministrazione, Comitati endoconsiliari e Collegi Sindacali), occupandosi della verbalizzazione delle relative riunioni e della gestione degli adempimenti prodromici e successivi alle stesse;
• Gestione degli adempimenti connessi alla quotazione in borsa verso Consob, Borsa Italiana S.P.A. e le altre Autorità competenti, fornendo, ove necessario, il supporto tecnico su tematiche normative e/o regolamentari di competenza alle altre Funzioni;
• Gestione delle tematiche attinenti al diritto societario e alla governance, anche nell’ambito delle operazioni finalizzate all’acquisizione e/o alla costituzione di nuove società, in Italia e all’estero, e finanziarie;
• Gestione - in linea con gli standard del Gruppo e in stretto coordinamento con il Responsabile della Funzione - del sistema di deleghe e procure delle società del Gruppo.

Requisiti e competenze richieste

• Laurea Magistrale in Giurisprudenza;
• Esperienza pregressa di almeno 8 anni in Direzioni Legali o Direzioni Affari Societari di società quotate o di rilevanti dimensioni, di respiro internazionale, occupandosi di affari societari, gestione delle partecipazioni italiane ed estere e di governance;
• Significativa esperienza in studi legali e/o notarili di primaria importanza, occupandosi delle tematiche sopra riportate, e/o aver completato un percorso di specializzazione post-laurea in ambito societario;
• Spiccate doti di analisi e di problem solving;
• Proattività e predisposizione al lavoro in team;
• Inglese fluente(scritto e parlato);
• Ottima padronanza del pacchetto Office.

Inquadramento contrattuale

• Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato;
• CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
• Livello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata.

Trattamento economico

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 55.000.

Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.

Pari opportunità

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

• Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
• Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
• Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
• Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
• Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.

Coerenza normativa

La decisione:

• è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
• è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
• rispetta i valori e i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion.